解除勞動合同賠償雙倍工齡嗎？
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1，解除勞動合同的兩倍賠償，沒有工作年限的限制。 2，解除勞動合同的兩倍賠償是指用人單位未按法律規(guī)定解除勞動合同時，需要對勞動者在本單位的工作年限進行兩倍賠償。 3，違法解除的情形包括： （1）勞動者不屬于《勞動合同法》第三十九條的法定可以解除勞動合同情形，用人單位解除合同的； （2）用人單位裁員未聽取工會及勞動者意見，未向勞動行政部門備案的； （3）屬于《勞動合同法》第四十條情形，用人單位未依法對勞動者崗位進行調(diào)整的； （4）勞動者屬于《勞動合同法》第四十二條情形，用人單位解除合同的。 4，《勞動合同法》規(guī)定： 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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如果用人單位是違法與勞動者解除或者終止勞動合同，而勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違法解除的法律后果有二個： 1、是強制繼續(xù)履行。 繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或違約金責(zé)任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行。 2、是按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 如果勞動者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續(xù)履行或?qū)嶋H無法繼續(xù)履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。如果賠償金與經(jīng)濟補償競合時，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
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公司單方面解除勞動合同雙倍賠償嗎公司單方面解除勞動合同，屬于違法解除且勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，才需要支付雙倍賠償金。賠償金按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2021.11.08 167 -
解除勞動合同要賠償雙倍經(jīng)濟補償金如果用人單位是違法解除勞動合同且勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，要按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給勞動者。
2020.10.20 199 -
解除勞動合同什么情況下賠償雙倍一、沒有簽訂勞動合同并且需要提前一個月通知解除勞動合同的情況下是2n+1。 二、解除勞動合同，用人單位需要支付兩倍經(jīng)濟補償金的情況是： (1)用人單位違法解除勞動合同的； (2)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的； (3)用
2020.04.15 238
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解除勞動合同，可以獲得工齡的雙倍賠償嗎
1，解除勞動合同的兩倍賠償，沒有工作年限的限制。 2，解除勞動合同的兩倍賠償是指用人單位未按法律規(guī)定解除勞動合同時，需要對勞動者在本單位的工作年限進行兩倍賠償。 3，違法解除的情形包括： （1）勞動者
2022-05-02 15,340 -
勞動合同期滿解除賠償工齡還是雙倍的？
1，解除勞動合同的兩倍賠償，沒有工作年限的限制。 2，解除勞動合同的兩倍賠償是指用人單位未按法律規(guī)定解除勞動合同時，需要對勞動者在本單位的工作年限進行兩倍賠償。 3，違法解除的情形包括： （1）勞動者
2022-05-05 15,340 -
工齡未滿解除勞動合同可以要求雙倍賠償嗎
可以的，如果按照勞動合同法第40條解除合同，給補償按照工齡來。否則是違法的要給雙倍。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同
2022-03-20 15,340 -
勞動合同解除有雙倍賠償嗎
1、依據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 2、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的行為
2023-05-10 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13
