2010年元旦、春節(jié)、清明節(jié)和什么放假調(diào)休日期的安排
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經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn),2010年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。 一、元旦:1月1日至3日放假公休,共3天。 二、春節(jié):2月13日至19日放假調(diào)休,共7天。2月20日(星期六)、21日(星期日)上班。 三、清明節(jié):4月3日至5日放假公休,共3天。 四、勞動(dòng)節(jié):5月1日至3日放假公休,共3天。 五、端午節(jié):6月14日至16日放假調(diào)休,共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班。 六、中秋節(jié):9月22日至24日放假調(diào)休,共3天。9月19日(星期日)、25日(星期六)上班。 七、國(guó)慶節(jié):10月1日至7日放假調(diào)休,共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。
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根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期內(nèi)以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)以上規(guī)定,法定節(jié)假日沒(méi)有上班時(shí)應(yīng)當(dāng)依法支付工資的??词欠ǘü?jié)日還是法定假日,法定節(jié)日上班是支付三倍工資,假日上班是支付兩倍工資。我國(guó)制定的法定節(jié)假日都是在規(guī)定的時(shí)間之內(nèi),要求用人單位給員工帶薪休假的。不過(guò)如果不休假的話,按時(shí)的支付加班費(fèi)也可以。法定假日,用人單位安排加班的,須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上,按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。
元旦是法定節(jié)假日。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī),新年亦即1月1日的元旦是我國(guó)全體公民放假的節(jié)日,公民依法可放假一天,用人單位也應(yīng)當(dāng)在這一天依法安排勞動(dòng)者休假。如果法定節(jié)假日適逢周六日,則應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假;而如果在這一法定節(jié)假日勞動(dòng)者自愿加班的話,用人單位通常需要按照平時(shí)工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
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法定節(jié)假日和春節(jié)放幾天
2022年春節(jié)假期總共為七天,其中法定假日為2月1日到3日三天。法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的,用人單位約定支付不低于平時(shí)工作3倍的加班費(fèi)。休息日安排勞動(dòng)者加班又不安排補(bǔ)休的,支付2倍加班費(fèi)。
2020.01.20 135 -
安排在節(jié)假日加班能調(diào)休嗎
用人單位在國(guó)定假日安排員工加班,之后其實(shí)也是允許單位調(diào)休,但是調(diào)休與支付加班費(fèi)并不沖突。畢竟國(guó)定假日并非休息日,法律中沒(méi)有規(guī)定安排調(diào)休了就可以不支付加班費(fèi)。因此,單位在安排調(diào)休之后,還是應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定支付員工的加班費(fèi)。
2020.09.29 227 -
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2010年元旦、春節(jié)、清明節(jié)和什么放假調(diào)休日期的安排
經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn),2010年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。 一、元旦:1月1日至3日放假公休,共3天。 二、春節(jié):2月13日至19日放假調(diào)休,共7天。2
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私企節(jié)假日不放假違法么私企節(jié)假日不放假違法。但若是安排上班,按照法律規(guī)定支付了相應(yīng)的加班費(fèi),且加班時(shí)間未超過(guò)法律規(guī)定的,不算違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)
5,842 2022.05.11