公司辭退員工的補償規(guī)定是什么
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《勞動法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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辭退勞動者沒有正當理由，一般需要付經(jīng)濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月的工資。如果公司強行辭退的，則支付兩倍的經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公司辭退員工，如果依法應(yīng)給予補償?shù)?，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一個月工資來計算；不滿六個月的，公司要向員工支付半月的工資。
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公司辭退員工補償標準是怎樣規(guī)定的公司辭退員工補償標準的規(guī)定是： 1、勞動合同法第四十七條，公司辭退員工符合法律規(guī)定的，經(jīng)濟補償按員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付； 2、第八十七條，公司違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二
2020.05.09 208 -
員工辭退補償?shù)囊?guī)定員工被辭退屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。
2020.12.11 118 -
公司辭退員工的補償第一、若用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工，則用人單位按照工作年限支付經(jīng)濟補償金；第二、若用人單位單方面辭退員工，則用人單位是違法的，應(yīng)當按經(jīng)濟補償金的標準支付雙倍賠償金。第三、若因勞動者存在勞動合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的違
2020.04.26 263
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公司辭退員工的補償規(guī)定
根據(jù)＜財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除個勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知＞個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其
2022-05-07 15,340 -
公司辭退員工補償有什么規(guī)定
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直
2022-09-07 15,340 -
公司辭退員工補償有什么規(guī)定？
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直
2022-09-16 15,340 -
公司辭退員工補償規(guī)定
用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資，可以解除勞動合同，但應(yīng)當按職工本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動
2022-04-01 15,340
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00:55
什么情況下公司辭退員工要補償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進行補償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟性裁員而辭
3,508 2022.05.11 -
01:20
公司如果辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
1,070 2022.04.17 -
01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,222 2022.06.22
