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合同順延一年會有效嗎

2022-06-17 17:43

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2022-06-17回復(fù)

改變合同是由單位提出,合同的改變是應(yīng)經(jīng)雙方同意才能簽約生效,員工不愿變更新合同,實際是不可行的。或者解除,單位給付經(jīng)濟補償金,或者簽訂新合同。 協(xié)商不一致時,舊合同還有執(zhí)行的可能嗎? 順延的一年時間,在單位的工作期間屬于原合同的延續(xù),拒簽新合同,提出續(xù)簽原舊合同,關(guān)鍵是原合同的客觀條件是否還存在?

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看情況: 一、當(dāng)勞動合同期滿時,如果勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),那么勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止,即勞動合同順延有效。 二、不符合上述情況的,順延無效。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動合同中約定“自動順延”條款就使勞動合同的期限超出了三種法定類型。根據(jù)勞動合同類型法定的原則,超出的類型不具有合法性,此類“約定順延”的條款不具備法律效力。

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    這需要視情況而定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,當(dāng)勞動合同期滿時,如果勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),那么勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。除開法定順延的情形,勞動合同到期最好重新簽訂。

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