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單位能克扣勞動者工資么如用人單位克扣或無故拖欠員工的工資，員工有權要求用人單位支付，如用人單位仍不肯支付，員工可以向有關的勞動行政部門舉報。由勞動行政部門責令用人單位支付工資，并支付經濟補償及賠償金。當然員工也可以向勞動仲裁委員會提起仲裁，由勞動仲裁委員會判令用
2020.06.16 238 -
涉嫌克扣工資的單位會怎樣涉嫌克扣工資的單位，勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。用人單位克扣職工工資，要支付拖欠工資、補償金，必要時還要支付賠償金。
2020.12.26 114
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單位能不能克扣工資？
單位不能克扣工資。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支
2022-05-22 15,340 -
單位能不能克扣工資
公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下： 一、基本工資不能隨意更改 降低基本工資是屬于勞動合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降因此在簽訂勞動合同后，用人
2022-03-21 15,340 -
單位能不能克扣員工提成
如果用人單位拒絕支付勞動者主張的提成款的原因是認為自己已經按照約定或者內部規(guī)章足額支付了應付的提成款，也應由用人單位一方負舉證責任。最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第5條規(guī)定，對合同是否履行
2022-07-22 15,340 -
用人單位克扣工資的意思，勞動者能克扣工資嗎
《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”根
2022-04-13 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經濟補償金給勞動者。補償標準是
2,292 2022.04.17 -
01:01
老板拖欠工資能不能起訴老板拖欠工資能起訴。工資一般應當按月發(fā)放，因此當用人單位超過30天還未結算工資的即為無故拖欠工資。拖欠工資屬于勞動糾紛，應當先申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，才可以向法院起訴。通過仲裁或訴訟途徑來解決拖欠工資爭議的，一定要遵循合法的法律程序
1,187 2022.06.15 -
01:58
不能夠成為單位犯罪的主體的有哪些根據《中華人民共和國刑法》第三十條可以得知，所謂單位犯罪，是指公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機關、團體， 在單位意志支配下，為單位謀取非法利益，以單位名義實施的犯罪。也就是說，可以成為單位犯罪主體的是：公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機關、團體。不能夠成為單
2,824 2022.04.17
