勞動仲裁是怎樣的一種概念
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1、勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 2、按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
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勞動仲裁與法律援助的概念是什么勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 法律援助是指由政府設立的法律援助機構組織法律援助的律師，為經(jīng)濟困難或特殊案件的人給予無償提供法律服務的
2020.07.07 247 -
民事仲裁概念仲裁的概念是：雙方爭執(zhí)不決時，由第三者居中調(diào)解，作出裁決。法律上特指發(fā)生糾紛的當事人在自愿基礎上達成協(xié)議，將糾紛提交非司法機關的第三者審理，由其作出對雙方均有約束力的裁決，以解決糾紛的一種非訴訟方式。適用于平等主體的公民、法人和其他組織之間
2021.02.22 479
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勞動仲裁的概念是什么？
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)
2021-03-17 15,340 -
勞動仲裁的概念是什么？？？
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)
2021-03-18 15,340 -
勞動仲裁的概念是什么
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)
2022-04-18 15,340 -
勞動仲裁是什么概念
1、勞動爭議仲裁指的是勞動爭議仲裁委員會申請的仲裁，勞動仲裁是勞動爭議當事人向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟的必要程序。根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應當自爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。
2023-05-04 15,340
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01:05
申請勞動仲裁的流程是怎么樣的申請勞動仲裁的流程是： 1、提交申請書。當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本； 2、仲裁受理。仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將
813 2022.06.15 -
01:00
怎樣申請勞動仲裁流程申請勞動仲裁流程，一般有以下的兩個步驟，具體如下： 1、當事人要自知道或者應當知道其權利被侵害之日一年內(nèi)，向勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁提出申請； 2、提交書面仲裁申請書、并按被申請人人數(shù)提交副本。仲
4,034 2022.04.17 -
01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03
