請問雇員的人身損害雇主應(yīng)否賠償,雇主應(yīng)承擔(dān)多大的賠償責(zé)任?雇員應(yīng)承擔(dān)多大的賠償責(zé)任?
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一、在交通事故中受傷可以主張哪些賠償 1、公民遭受人身損害,可以主張包括但不限于以下賠償項目: 醫(yī)療費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、租床被費用、后續(xù)治療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、鑒定費、被扶養(yǎng)人生活費、康復(fù)費、后續(xù)護理費、精神損害撫慰金、財產(chǎn)損失。 2、如果公民因交通事故死亡的,其近親屬可以主張包括但不限于以下賠償項目: 喪葬費、死亡補償費、被扶養(yǎng)人生活費、辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費、停尸費、親屬誤工損失、精神損害撫慰金、財產(chǎn)損失。 二、交通事故損害賠償原則 交通事故損害賠償是交通事故責(zé)任人對事故損害后果承擔(dān)賠償損失和負(fù)擔(dān)醫(yī)療費用的義務(wù)。交通事故損害賠償必須遵循以下原則: 1、財產(chǎn)損失全部賠償?shù)脑瓌t。就車、物損失而言,這是指事故直接損失的全部內(nèi)容而不包括事故的間接損失。 2、對人身損害,賠償由此引起的經(jīng)濟損失的原則。對于精神上的損害,視具體情況也應(yīng)賠償一定的撫恤金。 3、按交通事故責(zé)任承擔(dān)損害賠償?shù)脑瓌t。即幾方當(dāng)事人均負(fù)有交通事故責(zé)任時,要按照各自應(yīng)負(fù)的交通事故責(zé)任分擔(dān)相應(yīng)的損害賠償 4、機動車方負(fù)無過錯賠償責(zé)任的原則。即機動車與非機動車、行人發(fā)生交通事故,造成對方人員死亡或者重傷,機動車一方無過錯的,應(yīng)當(dāng)分擔(dān)對方10%的經(jīng)濟損失,但總額最高不超過交通事故發(fā)生地10個月的平均生活費。 5、公平合理的原則。不僅要考慮當(dāng)事人的交通事故責(zé)任,還要考慮當(dāng)事人的經(jīng)濟狀況?! ∪?、交通事故死亡的理賠程序是什么 1、“事故雙方自行報案”處理程序以及相關(guān)手續(xù):在道路上發(fā)生交通事故,未造成人身傷亡,當(dāng)事人雙方對事實及成因無爭議的,按照以下步驟處理: (1)撤出事故現(xiàn)場,迅速恢復(fù)交通; (2)由責(zé)任方通知保險公司進行定損; (3)雙方寫明事故經(jīng)過; (4)事故雙方帶上駕駛證、行駛證、保險公司定損單及其復(fù)印件,共同前往交警分局事故大隊處理; (5)交警部門對事故進行核實后,由事故責(zé)任方賠償損失。 2、交警快速處理交通事故的程序以及相關(guān)手續(xù):在道路上發(fā)生交通事故,當(dāng)事人對交通事故事實及成因有爭議的,按照以下步驟處理: (1)迅速報警,交警進行現(xiàn)場勘查后,當(dāng)場做出事故認(rèn)定,撤出事故現(xiàn)場,恢復(fù)交通; (2)由責(zé)任方通知保險公司做出車輛損失鑒定; (3)雙方共同前往交警分局事故大隊,并提供駕駛證、行駛證、定損單的原件及其復(fù)印件,寫出事故經(jīng)過; (4)由責(zé)任方賠償損失,無責(zé)方將事故維修費用發(fā)票交給責(zé)任方; (5)無責(zé)方離去,交警部門依據(jù)《道路交通安全法》對責(zé)任方造成事故的違法事實做出處罰; (6)交警部門對責(zé)任方出具有效憑證,責(zé)任方依據(jù)該憑證找保險公司理賠。
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雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,事后雇主可以向雇員追償。
雇員造成其他雇員人身損害賠償,雇主要承擔(dān)責(zé)任。但如果雇員因故意或者重大過失致人損害的,則雇主與雇員承擔(dān)連帶責(zé)任,雇主在承擔(dān)責(zé)任之后可以向雇員追償。
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雇員受到人身損害雇主是否應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。
2021.01.13 148 -
雇員受到傷害雇主是否承擔(dān)賠償責(zé)任
雇員在從事雇傭活動時遭受人身傷害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。傭關(guān)系認(rèn)為第三人對雇員造成人身傷害的,賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人索賠。 侵害他人造成人身損害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費
2022.04.16 335 -
雇員打架傷人,雇主應(yīng)否承擔(dān)責(zé)任
雇員如果是因工作而打架傷人,雇主應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。因為法律規(guī)定,個人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
2021.01.01 234
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雇員致人損害雇主和雇員承擔(dān)賠償責(zé)任
雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”,是指從事雇主授權(quán)或
2022-02-21 15,340 -
雇主在雇員受到的損害,雇主是否承擔(dān)賠償責(zé)任
最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款對此明確規(guī)定“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以
2022-02-21 15,340 -
雇員致人損害人身損害,雇主承擔(dān)賠償責(zé)任
雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”,是指從事雇主授權(quán)或
2022-04-20 15,340 -
雇員事雇傭遭受身損害雇主是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任雇主承擔(dān)錯造的責(zé)任
《高民院關(guān)于審理身損害賠償案件適用律若干問題解釋》第十條雇員事雇傭遭受身損害雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任雇傭關(guān)系外第三造雇員身損害賠償權(quán)利請求第三承擔(dān)賠償責(zé)任請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任雇主承擔(dān)賠償責(zé)任向第三追償雇員事
2022-01-25 15,340
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人身損害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù),雇傭他的老板支付相應(yīng)的報酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實踐中,法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯,都應(yīng)當(dāng)對
1,539 2022.04.17 -
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雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷,不是因為工作原因受傷的,用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任。如果雇員是因為工作原因而受傷的,可以前往勞動行政部門進行工傷認(rèn)定,被認(rèn)定為工傷的雇員,可以要求用人單位,也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任:1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
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雇員勞動受傷,雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定,雇員勞動受傷,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有: 1、雇員在工作期間受傷,如果不是因為自己的過錯或故意行為而導(dǎo)致的受傷,雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任,但是,因不可抗力而遭受的侵害除外,即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,884 2022.05.11