沒有勞動關系怎么確認工傷？
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前提是有證明勞動關系的證據(jù)!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系。
工傷認定勞動關系的確認： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。
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工傷勞動關系怎么確定?勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關系。勞動關系的確認主要參考以下三個標準： 1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單
2020.08.07 175 -
沒有確定勞動關系，怎樣處理工傷社會保險行政部門受理工傷認定申請后，發(fā)現(xiàn)勞動關系存在爭議且無法確認的，應告知當事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.05.18 198
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沒有勞動關系怎么確認工傷
第一，我們知道，要申請工傷認定，原則上受傷職工首先要與用人單位有勞動關系。那么沒有勞動關系就不可能被認定為工傷嗎？答案當然是否定的。勞動者在出賣勞動力獲得勞動報酬時，往往處于弱勢地位。國家在制定相關法
2021-11-18 15,340 -
沒有勞動合同怎么確認關系勞動者沒有勞動關系
用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同，超過一個月未訂立書面勞動合同需要支付二倍工資，用人單位也應當為您繳納社保，您可以就上述問題向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。以下憑證可以作為認定勞
2022-04-17 15,340 -
工傷確定勞動關系但是沒有確定勞動關系
如果能確定勞動關系，你如果能確定勞動關系，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結果要求工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期
2022-03-17 15,340 -
沒有勞動合同怎么確認勞動關系
確認勞動關系，向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。 證明勞動關系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
2022-03-20 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,239 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,384 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,537 2022.05.11
