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我只知道公司給我們買了保險,我在上班的時候燙傷了。這個算工傷嗎,工傷保險公司他能陪我錢嗎

2018-09-03 13:18

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2018-09-03回復

職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: ?。ㄒ唬┰?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/4648306220355705144.html">工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; ?。ǘ┕ぷ鲿r間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; ?。ㄈ┰诠ぷ鲿r間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;  (四)患職業(yè)病的;  (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; ?。┰谏舷掳嗤局?,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; ?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形?! 〉谑鍡l 職工有下列情形之一的,視同工傷: ?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的; ?。ǘ┰趽岆U救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; ?。ㄈ┞毠ぴ谲婈牱郏驊?zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的?! ÷毠び星翱畹冢ㄒ唬╉?、第(二)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

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章法律師

廣東律參律師事務所

根據法律規(guī)定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。所以只繳納工傷保險是不行的,應該予以補交養(yǎng)老、醫(yī)療、生育險、失業(yè)險。如果單位只交了工傷保險,勞動者可以通過勞動行政部門解決。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

公司辭退有工傷的員工屬于違法解除勞動合同,應當雙倍支付經濟補償金。 但如果是勞動合同到期依法終止勞動合同的,不需要雙倍支付,但應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

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