因用人單位履行職責(zé)導(dǎo)致第三人侵權(quán)怎么辦
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因為本單位履行職責(zé)的工作人員之外的第三人侵權(quán)造成的，可以向第三人主張民事賠償，可以活動工傷醫(yī)療之外的工傷保險待遇；本單位履行職責(zé)的工作人員造成的，由單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任——工傷保險責(zé)任，肇事人不承擔(dān)賠償責(zé)任。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付工傷保險待遇的，人民法院應(yīng)予支持。 職工因第三人的原因?qū)е鹿鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費用除外。
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第三人原因造成合同不能履行的，債權(quán)人可以向債務(wù)人追責(zé)，要求其承擔(dān)違約責(zé)任，債務(wù)人清償后，可以要求第三人賠償損失。 根據(jù)2021年實施的《民法典》第五百二十二條第一款規(guī)定，當(dāng)事人約定由債務(wù)人向第三人履行債務(wù)，債務(wù)人未向第三人履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任。 第五百二十三條規(guī)定，當(dāng)事人約定由第三人向債權(quán)人履行債務(wù)，第三人不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定的，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任。
可以，依據(jù)最高院關(guān)于審理人身損害賠償案的司法解釋規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
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合同因第三人導(dǎo)致違約怎么辦當(dāng)事人一方因第三人的原因造成違約的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人一方和第三人之間的糾紛，依照法律規(guī)定或者按照約定解決。 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
2021.03.22 152 -
第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷怎么賠償因第三人侵權(quán)行為而導(dǎo)致的工傷應(yīng)當(dāng)由侵權(quán)行為人作出損害賠償，同時單位也應(yīng)當(dāng)對其進行工傷保險賠償。我國《民法典》規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收
2021.02.24 158 -
第三人侵權(quán)導(dǎo)致合同違約第三人原因造成違約第三人直接承擔(dān)責(zé)任的。如果該當(dāng)事人承擔(dān)違約責(zé)任后，應(yīng)當(dāng)向第三人追償。第三人原因構(gòu)成意外事故致使一方當(dāng)事人違約，且第三人無力賠償?shù)?，損失由雙方當(dāng)事人分擔(dān)。
2021.02.20 1,032
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第三人原因?qū)е潞贤茨苈男性趺崔k
1、第三人原因造成合同不能履行的仍由合同當(dāng)事人承擔(dān)違約責(zé)任。 2、當(dāng)事人一方因第三人的原因造成違約的，應(yīng)當(dāng)依法向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任。 3、當(dāng)事人一方和第三人之間的糾紛，依照法律規(guī)定或者按照約定處理。 4
2022-11-20 15,340 -
第三人原因?qū)е潞贤荒苈男?/a>
第三人原因造成合同不能履行的，債權(quán)人可以向債務(wù)人追責(zé)，要求其承擔(dān)違約責(zé)任，債務(wù)人清償后，可以要求第三人賠償損失。根據(jù)《民法典》第五百二十二條第一款規(guī)定，當(dāng)事人約定由債務(wù)人向第三人履行債務(wù)，債務(wù)人未向第
2022-07-03 15,340 -
因第三人過錯導(dǎo)致的動物侵權(quán)怎么賠償
依據(jù)《》的規(guī)定，因第三人的過錯致使動物造成他人損害的，被人可以向動物飼養(yǎng)人或者管理人請求賠償，也可以向第三人請求賠償。動物飼養(yǎng)人或者管理人賠償后，有權(quán)向第三人追償。法律賦予被侵權(quán)人選擇權(quán)，這樣可使被侵
2022-09-16 15,340 -
因用人單位過錯導(dǎo)致員工離職用人單位如何補償，金額怎么算？
你所指稱的”因用人單位過錯導(dǎo)致員工離職“，包含兩種情況：一是用人單位違法解除勞動合同，二是勞動者以用人單位存在法定過錯為由，單方主張解除勞動合同。 1、用人單位違法解除勞動合同的，需要向勞動者支付違法
2022-10-05 15,340
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01:02
因債權(quán)人的原因無法履行債務(wù)怎么辦出于債權(quán)人的原因無法履行債務(wù)的，債務(wù)人可以依法將標(biāo)的物提存，并及時通知債權(quán)人或者債權(quán)人的繼承人、遺產(chǎn)管理人、監(jiān)護人、財產(chǎn)代管人。 1、標(biāo)的物提存后，毀損、滅失的風(fēng)險由債權(quán)人承擔(dān)。提存期間，標(biāo)的物的孳息歸債權(quán)人所有。提存費用由債權(quán)人負擔(dān)； 2
732 2022.10.08 -
01:04
勞動合同履行地和用人單位所在地不一致勞動合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項的，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果對這些事項勞動者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動者可以申請勞動
3,834 2022.04.17 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關(guān)系。確認了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,756 2022.04.15
