公司辭退員工的程序是怎樣的
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公司辭退員工的正常程序是什么，用人單位對違紀職工實施辭退時，必須按照國家規(guī)定的法定程序進行。其程序是： (1)在辭退違紀職工時必須切實查清違紀事實，取得確鑿的證據(jù); (2)對經(jīng)過批評教育或行政處分無效的職工，在查清事實的基礎(chǔ)上，經(jīng)企業(yè)行政討論后，由廠長(經(jīng)理)做出決定; (3)企業(yè)行政做出決定前，應(yīng)征求企業(yè)工會的意見; (4)企業(yè)辭退違紀職工要發(fā)給職工《辭退證明書》，對符合辭退條件的合同制工人應(yīng)發(fā)給職工《解除勞動合同通知書》; (5)企業(yè)行政應(yīng)及時將辭退職工的檔案移交其戶口所在區(qū)縣勞動部門。
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公司辭退員工的程序： 1.認定員工嚴重違紀，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據(jù)。 員工違反了《勞動合同法》第39條的相關(guān)規(guī)定，用人單位可辭退。 2.規(guī)章制度只有公示過才能對員工產(chǎn)生法律效力。 勞動合同法第四條規(guī)定：'用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。' 3.必須有證據(jù)證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度。 單位必須搜集保存以及有能夠證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度的證據(jù)。 4、履行通知工會和本人的程序。 勞動合同法第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。 5.用人單位還應(yīng)向勞動者出具《勞動合同法》第 50、89條規(guī)定的解除勞動合同的證明。 該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，“第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?！?/p>
公司辭退員工的程序是，先與員工解除或者終止勞動合同；然后出具離職證明；其次由員工交接其工作；再由公司為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；最后就正式離開公司。
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公司辭退員工的程序單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人，用人單位解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.08.17 316 -
公務(wù)員辭退程序是怎樣的?公務(wù)員辭退的程序是：應(yīng)當(dāng)向任免機關(guān)提出書面申請，任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起30日內(nèi)審查批準。如果公務(wù)員是領(lǐng)導(dǎo)人員的，辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起90日內(nèi)審查批準，對于不予批準的，需要及時的告知當(dāng)事人。
2020.06.18 447 -
公司辭退員工程序公司辭退員工流程： 1、一般由人事部門通知被解除的勞動者，相關(guān)解除勞動合同的通知； 2、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他事宜等； 3、職工領(lǐng)取結(jié)算工資、經(jīng)濟補償，最后由人事部門開具《解除勞動合同證明》。
2020.07.11 219
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公司辭退員工的程序是怎樣的
1、認定員工嚴重違紀，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據(jù)。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的
2021-03-07 15,340 -
員工被公司辭退程序是怎樣的？
1、關(guān)于勞動關(guān)系解除問題：如果單位辭退你，單位是否應(yīng)給你經(jīng)濟補償以及經(jīng)濟補償?shù)亩嗌儆幸韵聨讉€因素：如果簽訂了，單位按照《》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，單位可以不支付經(jīng)濟補償；如果簽訂了勞動合同，單位
2022-08-24 15,340 -
員工被公司辭退的程序是怎樣的？
1、關(guān)于勞動關(guān)系解除問題：如果單位辭退你，單位是否應(yīng)給你經(jīng)濟補償以及經(jīng)濟補償?shù)亩嗌儆幸韵聨讉€因素：如果簽訂了，單位按照《》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，單位可以不支付經(jīng)濟補償；如果簽訂了勞動合同，單位
2022-08-22 15,340 -
公司辭退員工的合法程序是怎樣的
1、由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書; 2、人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批; 3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等; 4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其
2022-11-03 15,340
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公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
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公司破產(chǎn)程序是怎樣的根據(jù)我國企業(yè)破產(chǎn)法的相關(guān)規(guī)定，公司破產(chǎn)程序主要包括以下幾方面： 1、由公司債權(quán)人提出破產(chǎn)清算申請。債務(wù)人可以提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請； 2、政府有關(guān)部門對申請進行受理，其中，公用企業(yè)和國計民生有重大關(guān)系的企業(yè)和政府部門給予資助或采取其
1,700 2022.04.15 -
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辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22
