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競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是否要支付給勞動(dòng)者

2023-07-17 16:02

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用人單位支付了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者違反“競(jìng)業(yè)限制”約定要支付違約金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）（法釋〔2013〕4號(hào)）規(guī)定，用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制區(qū)域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金數(shù)額由用人單位和勞動(dòng)者約定，但禁業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年。 用人單位支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位按約定支付違約金。向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

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廣東律參律師事務(wù)所

競(jìng)業(yè)限制不支付補(bǔ)償金是無(wú)效的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。因此，競(jìng)業(yè)限制期間支付補(bǔ)償金是法律強(qiáng)制性規(guī)定，不支付補(bǔ)償金是無(wú)效的。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可約定按月發(fā)放，由勞動(dòng)者定期向用人單位提供離職后的就業(yè)情況的相關(guān)證明文件（如：社保證明、勞動(dòng)合同等），用人單位審核后無(wú)競(jìng)業(yè)情況的，則按期發(fā)放補(bǔ)償金。雙方也可約定一次性支付，如勞動(dòng)者在辦理離職手續(xù)時(shí)由用人單位一次性發(fā)放。

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