簽了三年的勞動合同可以不干了嗎
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可以的，勞動者提出解除勞動合同分三種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批準，但用人單位不承擔經(jīng)濟補償。同時這屬于個人原因中斷就業(yè)，辭職后領不到失業(yè)金。二是，依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（不打招呼自動離職），用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。用人單位可以扣工資作為賠償。
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可以。勞動合同簽了三年干了一年想辭職是可以的。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。從該條規(guī)定可以看出，勞動者提前30日書面形式通知公司就可以辭職。
簽三年合同中途不干了，勞動者應提前三十日以書面形式通知用人單位。用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
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簽了三年勞動合同可以辭職不？勞動合同簽了三年干了一年想辭職是可以的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位的，或者與用人單位協(xié)商后達成一致的，均可以與該單位解除勞動合同。
2020.01.12 112 -
簽了三年的勞動合同！可以辭職嗎？根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，簽訂了勞動合同3年的是可以提前離職的，首先若是在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時離職，但需要提前三天向用工單位提出申請，正常情況下，要提前30天向用工單位提出申請成相應的交接，便可離職。勞動者提前30天以書面形式通知
2020.01.31 394 -
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勞動合同簽了三年干了一年可不可以辭職
1、勞動合同簽了三年干了一年想辭職的可以提前三十日以書面的方式通知用人單位。 2、《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單
2022-06-25 15,340 -
勞動合同簽訂三年不到一年可以不干了嗎
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提
2022-06-13 15,340 -
勞動合同簽了三年干了一年想辭職可不可以
1、勞動合同簽了三年干了一年想辭職的可以提前三十日以書面的方式通知用人單位。 2、《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單
2022-05-21 15,340 -
勞動合同簽了三年干了一年想辭職可不可以?
1、勞動合同簽了三年干了一年想辭職的可以提前三十日以書面的方式通知用人單位。 2、《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單
2023-01-12 15,340
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01:03
簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金
5,205 2022.04.18 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,355 2022.04.15 -
01:04
簽了合同可以解約嗎簽了合同可以解約的，合同解除的條件如下： 1、出現(xiàn)了當事人在合同中約定的關于合同解除的情形； 2、當事人協(xié)商一致，可以解除合同； 3、符合法定解除事由當事人可以解除合同： （1）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； （2）在履行期限屆滿前，當事
909 2023.04.20
