確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有： 1、雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。 2、用人單位是否向勞動者支付勞動報(bào)酬。 3、用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。

勞動關(guān)系的確認(rèn)按照以下情況： 第一，關(guān)于確認(rèn)勞動關(guān)系的證據(jù)。據(jù)原勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： （1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動； （3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （2）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； （3）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄； （4）考勤記錄； （5）其他勞動者的證言等。 第二，確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系時的舉證責(zé)任分配。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，用人單位已經(jīng)用工但沒有在規(guī)定的時間內(nèi)簽訂勞動合同的為事實(shí)用工。如果單位否認(rèn)與勞動者存在事實(shí)勞動關(guān)系，勞動者可以提起仲裁申請，要求確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系。實(shí)踐中，只要勞動者舉證證明為用人單位提供了勞動，仲裁機(jī)構(gòu)就會作為勞動案件受理。用人單位若否認(rèn)雙方之間的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)舉證證明。