勞動合同期間的工作年限稱為試用期嗎
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勞動合同期限為一年的，試用期要約定在二個月之內。而勞動合同期限為三個月以上不滿一年的，試用期要約定在一個月之內。具體的期限則由單位與勞動者協(xié)商之后確定。
勞動合同期限為一年試用期不超過二個月。根據我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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勞動合同期限為一年的試用期多久勞動合同期限一年的，試用期不超過二個月。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2020.01.13 485 -
勞動合同為三年期限試用期多久如果勞動合同為三年期限，則試用期最長不得超過六個月。具體的期限由用人單位與勞動者在六個月的范圍限制內合理地進行約定。并且試用期包含在勞動合同期限內。
2020.04.10 154 -
勞動合同期限為一年試用期多少勞動合同期限一年，試用期不得超過二個月。根據《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個
2020.02.11 147
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職稱工作年限算試用期嗎？
工作年限是算試用期的，試用期應包括在勞動合同期限內，工作年限應當計算試用期。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年
2022-04-23 15,340 -
勞動合同期限為三年試用期多長時間
1、勞動合同三年期限試用期不得超過六個月。 2、根據我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。 3、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上
2022-12-14 15,340 -
勞動合同期限為一年試用期期限為多久
1、勞動合同期限為一年試用期不超過二個月。 2、根據我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期
2022-11-03 15,340 -
勞動合同法中試用期算工作年限嗎
算工作年限。根據《》第19條的規(guī)定，“試用期包含在期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！边@說明試用期只是勞動合同中約定的一個條款，它不是獨立的合同，它不能離開勞動合同單
2022-10-07 15,340
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試用期和勞動合同期限根據《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15
