勞動(dòng)法中規(guī)定加班費(fèi)有沒(méi)有
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勞動(dòng)法規(guī)定加班是有加班費(fèi)的，每個(gè)公司都會(huì)做出規(guī)定的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》: 第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
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加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，凡是在法定工作時(shí)間之外的工作都應(yīng)當(dāng)算作加班。在這種情況下，雙休日出差是否算作加班，關(guān)鍵看勞動(dòng)者當(dāng)天是否提供了本職工作范圍內(nèi)的勞動(dòng)。 如果勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。如果勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng)，而是處于休息狀態(tài)，該雙休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用雙休日的，也應(yīng)計(jì)入加班時(shí)間。至于出差補(bǔ)助，是不能取代加班工資的。
勞動(dòng)者的工作時(shí)間是有規(guī)定的，依據(jù)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者每周工作的時(shí)候應(yīng)該不超過(guò)40個(gè)小時(shí)，如果因生產(chǎn)需要，用人單位要?jiǎng)趧?dòng)者加班的，要支付加班費(fèi)。
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中國(guó)勞動(dòng)法中有沒(méi)有規(guī)定加班時(shí)間限制？中國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于加班時(shí)間的限制如下： 一、一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)； 二、每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
2020.02.04 215 -
勞動(dòng)法中加班規(guī)定有哪些？加班規(guī)定： 1、安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬; 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬; 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300
2020.02.12 202 -
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定有什么勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定如下： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之
2020.04.01 122
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勞動(dòng)法中有關(guān)加班費(fèi)規(guī)定
《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)法有沒(méi)有規(guī)定加班費(fèi)多少
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的話是這樣：月工資÷21.16天÷8小時(shí)=小時(shí)工資，然后按照你實(shí)際工作時(shí)間除以60分鐘，算出比例，再乘以小時(shí)工資，最后再乘以150%即可。
2022-06-30 15,340 -
勞動(dòng)法中超時(shí)加班有沒(méi)有規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間， 一般每日不得超過(guò)一小時(shí)； 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得
2022-07-28 15,340 -
勞動(dòng)法有沒(méi)有對(duì)學(xué)生工加班沒(méi)有加班費(fèi)規(guī)定啊
根據(jù)相關(guān)法律，對(duì)于學(xué)生工加班沒(méi)加班費(fèi)符合勞動(dòng)法嗎如下 每天工作12小時(shí)，無(wú)加班工資，是違反《勞動(dòng)法》的行為。如果用人單位無(wú)法保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，也違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。按照我國(guó)《勞動(dòng)法》
2022-08-27 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
01:04
加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過(guò)八小時(shí)，一周工作不得超過(guò)四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17
