事假一天扣300
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按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計(jì)算方法供參考： 一、日工資數(shù)： 日工資計(jì)算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實(shí)際工資數(shù)?；竟べY是你的勞動(dòng)合同約定的工資，不是當(dāng)月拿到的實(shí)際工資。月計(jì)薪天數(shù)為21.75，而不是21.16. 二、應(yīng)得工資數(shù)： 基本工資減加上你的加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)助就是你的實(shí)際應(yīng)得工資數(shù)。 三、實(shí)得工資數(shù)： 應(yīng)得工資扣除去請(qǐng)事假天數(shù)的工資、社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額、個(gè)人所得稅（如果有的話），剩余的就是你是的工資數(shù)。
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按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計(jì)算方法供參考： 一、日工資數(shù)：日工資計(jì)算方式為：基本工資 21. 75，可以算你每天的實(shí)際工資數(shù)?；竟べY是你的勞動(dòng)合同約定的工資，不是當(dāng)月拿到的實(shí)際工資。月計(jì)薪天數(shù)為 21. 75，而不是21. 16. 二、應(yīng)得工資數(shù)：基本工資減加上你的加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)助就是你的實(shí)際應(yīng)得工資數(shù)。 三、實(shí)得工資數(shù)：應(yīng)得工資扣除去請(qǐng)事假天數(shù)的工資、社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額、個(gè)人所得稅（如果有的話），剩余的就是你是的工資數(shù)。
事假一天不會(huì)扣工資，只是請(qǐng)假的當(dāng)天沒(méi)有工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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請(qǐng)一天事假扣多少錢勞動(dòng)法沒(méi)有說(shuō)請(qǐng)事假一天扣多少錢，一般請(qǐng)事假用人單位可以不支付工資的，但是不得額外扣除員工工資的。
2020.03.12 1,155 -
請(qǐng)一天事假工資怎么扣請(qǐng)一天事假，扣除工資標(biāo)準(zhǔn)法律沒(méi)有規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般不會(huì)支付這一天的工資，按照當(dāng)月出勤比例扣除。應(yīng)得工資扣除去請(qǐng)事假天數(shù)的工資、社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額、個(gè)人所得稅后為實(shí)得工資。
2020.12.31 1,096 -
今天什么東西會(huì)扣300個(gè)人所得稅中稅法允許的其他扣除指的是包括居民個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等可以在計(jì)算年個(gè)人所得稅前扣除，專項(xiàng)附加扣除指的是包括子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住
2020.11.13 277
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事假一天扣300合法嗎
按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計(jì)算方法供參考：一、日工資數(shù)：日工資計(jì)算方式為：基本工資21.75，可以算你每天的實(shí)際工資數(shù)?；竟べY是你的勞動(dòng)合同約定
2021-12-16 15,340 -
事假一天扣了300算違法的嗎？
按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計(jì)算方法供參考： 一、日工資數(shù)： 日工資計(jì)算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實(shí)際工資數(shù)?；竟べY是你的勞動(dòng)合
2022-04-29 15,340 -
曠工一天扣300工資合法嗎
不合法，可以主張未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。
2022-10-27 15,340 -
事假一天扣多少錢
事假工資是這樣計(jì)算的： 應(yīng)發(fā)工資/21.75天*事假天數(shù)。 以上這個(gè)就是合法計(jì)算你事假應(yīng)扣的工資額。 事假工資一天扣多少，肯定跟你工資整體水平有關(guān)，工資高的，一天也扣的多，少得扣的也少了如果不管工資是
2022-08-02 15,340
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02:14
輕微交通事故扣車一般會(huì)幾天發(fā)生輕微交通事故，一般情況下不會(huì)扣車。一般發(fā)生輕微交通事故，若事故雙方對(duì)于責(zé)任劃分無(wú)分歧，可自行協(xié)商私了，或自行向保險(xiǎn)公司理賠，無(wú)需交警部門劃定事故責(zé)任，不存在扣車的情況。即使事故雙方對(duì)于責(zé)任承擔(dān)有分歧而報(bào)交警處理，經(jīng)交警劃分事故責(zé)任后，雙
2,338 2022.04.17 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門診病假最多開(kāi)幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
01:00
請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒(méi)有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒(méi)有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17
