工傷不愿意工傷康復(fù)公司能賠償多少
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首先需要申請工傷認定，在康復(fù)之后申請勞動能力鑒定判定傷殘等級，之后申請工傷待遇審核獲取賠償。 《工傷保險條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計算表
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由工傷保險基金支付： (一)醫(yī)療費， (二)康復(fù)治療費， (三)輔助器具費， (四)一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金， (五)喪葬補助金、一次性工亡補助金由用人單位支付： (一)住院伙食補助費， (二)外地就醫(yī)交通費、食宿費， (三)停工留薪工資(工傷期間，原工資待遇福利不變)， (四)護理費(生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位支付)， (五)一次性就業(yè)補助金若用人單位未為勞動者繳納社保，以上費用全部由用人單位承擔(dān)。
公司要支付給工傷員工的費用包括：1、停工留職期間的工資和福利待遇；2、生活不能自理的員工的護理費；3、如果未及時提出工傷申請，此期間發(fā)生的本應(yīng)由工傷保險支付的費用；4、員工提出解約或者勞動合同終止的，單位要支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
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安康工傷7級賠償多少1、一次性傷殘補助金=本人工資X13個月； 2、一次性工傷醫(yī)療補助金，七級傷殘為九個月的本人工資； 3、一次性傷殘就業(yè)補助金：七級傷殘為十五個月的本人工資； 4、其他費用根據(jù)實際確定。需要注意，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同
2020.08.15 233 -
工傷的康復(fù)費怎么賠償全額享受符合國家和本市基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險診療項目目錄、藥品目錄和住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的工傷醫(yī)療費用;住院治療工傷期間享受每人每天20元的伙食補助費;經(jīng)本市工傷保險定點醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷人員到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)
2020.01.26 413 -
工傷康復(fù)期間公司可以少發(fā)工資嗎職工工傷康復(fù)期間，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，單位要按月支付，按月支付的工資應(yīng)該是職工在工傷前12月的平均工資。 不是這個標(biāo)準(zhǔn)的，可以及時跟單位協(xié)商、調(diào)解，或是申請勞動仲裁就、起訴的方式爭取工資權(quán)益。
2020.06.20 389
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工傷康復(fù)費賠償多少錢
發(fā)生工傷可以按以下步驟維護自身權(quán)益： 1.向人力資源和社會保障局申請工傷認定，需提供材料：工傷認定申請表，存在勞動關(guān)系，醫(yī)療診斷說明。 2.傷情穩(wěn)定后，構(gòu)成傷殘的，向勞動能力鑒定委員會或者鑒定資質(zhì)的醫(yī)
2022-08-08 15,340 -
工傷賠償公司不愿意賠償怎么辦
法院可以強制執(zhí)行，對用人單位的公司賬戶或者公司的財產(chǎn)進行一定的查封和拍賣，如果用人單位的老板故意轉(zhuǎn)移財產(chǎn)的，法院可以視情節(jié)的嚴重進行拘留的。 勞動仲裁強制執(zhí)行后果根據(jù)法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)
2022-08-13 15,340 -
工傷沒有康復(fù)能否賠償
一次性賠償金按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付： 一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)
2022-12-23 15,340 -
不愿意辭職的工傷賠償能少嗎
職工受到工傷后，公司不按規(guī)定賠償?shù)?，可以按照如下步驟為自己維權(quán)： 1、先申請工傷認定 企業(yè)作為申請人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。 職工作為申請人，在事故傷害發(fā)生之日或者
2022-07-22 15,340
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01:47
工傷賠償公司不賠怎么辦工傷賠償公司不賠，員工維權(quán)途徑如下： 1、先申請工傷認定。職工作為申請人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)； 2、等工傷認定決定。勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定； 3、單位不承認工
926 2023.02.27 -
00:56
工傷賠償不能超過多久工傷賠償申請勞動仲裁的時效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，一般自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日開始計算。超過時效，則不受法律保護。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)
3,286 2022.04.15 -
01:10
工人工傷如何賠償多少錢工人工傷應(yīng)當(dāng)先進行工傷認定和勞動能力鑒定就是傷殘鑒定，確定是否屬于工傷，傷殘等級，然后才能計算賠償金額。工傷認定應(yīng)在一年內(nèi)申請，否則過期，勞動者可以自行到當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?。受傷后可以先和單位協(xié)商，如果單位不同意協(xié)商，這兩項認定做出來后再要求單
1,236 2022.04.17
