討薪時發(fā)生這種情況能認定工傷嗎
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討薪過程出事，不能認定工傷。 根據《工傷保險條例》規(guī)定： 工傷認定 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
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不能認定工傷的三種情況不能認定工傷的三種情況 一.不是勞動關系二.是勞動關系但不屬于《工傷保險條例》第十四條和第十五條規(guī)定的情形三.屬于《工傷保險條例》第十四條和第十五條規(guī)定的情形，但有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷: (一)因犯罪或者違反治安管理傷
2020.03.30 217 -
哪種情況才能認定為工傷根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所
2020.06.02 106 -
何種情況不能認定為工傷？職工符合應當認定為工傷的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷： (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自殘或者自殺的。
2020.02.06 112
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工傷情況發(fā)生三種以上情況不能認定工傷
不能認定工傷的三種情況：一不是勞動關系；二是勞動關系但不屬于《工傷保險條例》第十四條和第十五條規(guī)定的情形；三屬于《工傷保險條例》第十四條和第十五條規(guī)定的情形，但有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同
2022-10-06 15,340 -
這種情況是什么情況，才能認定工傷
認定工傷的情形：第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷
2022-04-10 15,340 -
發(fā)生交通事故受傷這種情況可以認定為工傷嗎
受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，是可以被認定為工傷的。 根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作
2023-05-26 15,340 -
這種情況能定傷害嗎？
因交通事故、故意傷害等原因導致?lián)p害結果的，欲要求民事賠償?shù)?，可根據人身損害傷殘鑒定結論確定傷殘級別；因工傷導致?lián)p害結果的，可根據勞動能力鑒定結論確定傷殘級別；因醫(yī)療事故導致?lián)p害結果的，可根據醫(yī)療事故鑒
2022-10-24 15,340
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01:17
民工討薪的方法是什么民工遇到老板拖欠工資的，有以下解決方法：1、找老板私下協(xié)商、調解，最好再讓老板寫張欠條，寫明欠款金額和欠款人姓名，留下有利證據；2、協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴或者申請勞動仲裁；3、以上方法都沒辦法解決的，還可以向人民法院提起民事
2,354 2022.04.17 -
00:59
工傷認定沒有傷殘鑒定嗎工傷認定有沒有傷殘鑒定，需視情況而定： 1、工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后，由設區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為，如果認定為工傷后，經過醫(yī)療治療后，實際沒有影響肢體功
2,380 2022.09.05 -
01:14
工傷都包含那些情況職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害
907 2022.04.17
