員工曠工算因為曠工而辭退單位有權扣工資嗎
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如果你入職時，資方已向你告知企業(yè)相關勞動紀律及處理辦法，你已認同企業(yè)規(guī)章制度。企業(yè)的處罰是有理由根據的，根據《勞動工資支付監(jiān)督管理辦法》中規(guī)定：“ 22、除下列情形外，用人單位不得以任何理由扣減勞動者工資：（1）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當由用人單位代扣、代繳的；（2）用人單位與勞動者書面約定從工資中扣減的；（3）其他依法可以扣減的情形。23、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以從勞動者的工資中扣除其賠償金，但扣除后的工資剩余部分不得低于當地最低工資標準?！?如果你認為因為上班遲到扣工資的處罰過重，可向當地勞動糾紛仲裁委員會提出申訴，要求減免，討回被扣工資。
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曠工辭退有工資嗎用人單位和勞動者之間的關系是相互制約的，員工曠工后就要受到懲罰。曠工離職有工資。勞動者曠工離職屬于嚴重違反了公司的規(guī)章制度，公司有權和勞動者解除勞動合同，結束勞動關系。雖然沒有補償和賠償，但是勞動者的工資還是需要正常支付的。如果公司不給勞動
2022.04.16 2,069 -
因為曠工被辭退是否會發(fā)工資會。因曠工被開除的，在《勞動合同法》上，屬于被用人單位強制解除勞動合同。用人單位解除勞動合同后，應當依法支付工資； 但不屬于需要支付經濟補償金人情形。用人單位沒有法律依據不得克扣工資。勞動者取得工資是依法享有的權利。
2020.03.16 140 -
曠工辭退工資怎么算？勞動者因曠工被辭退后，工資按照勞動者在用人單位的實際工作時間計算，先按照正常工資標準計算出日工資數額，然后用月計薪天數除以8小時得出小時工資數，然后計算曠工時間應扣除的工資，最后得出應發(fā)工資。
2020.06.10 185
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因為曠工而辭退
一般單位這樣不算違法。因為當事人曠工，單位可以按照違反規(guī)章制度處罰，還可以按照違約要求賠償。如果當事人提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，
2023-02-13 15,340 -
員工因無故曠工被辭退，員工無故曠工單位可否辭退
所謂曠工，就是指勞動者未經請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到而未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關鍵是是否到崗工作。勞動法并沒有規(guī)定勞動者曠工多少天，用人單位可以解除勞動
2022-07-06 15,340 -
單位有個小伙因為曠工辭退了員工因曠工被辭退能拿失業(yè)金
人單位以曠工辭退員工的，勞動者是可以領取失業(yè)金的 《中華人民共和國社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的；
2022-07-11 15,340 -
曠工單位有權扣工資嗎？
曠工單位要扣工資合法嗎？單位可以合理扣除工資，但是您覺得不合理，可以直接通過仲裁來處理此事，公司所有的規(guī)章制度，都要在合法的前提下制訂。 曠工單位要扣工資合法嗎？ 員工曠工一般是指未向部門和公司主管領
2022-04-16 15,340
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01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數額的二倍來計算。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作
1,754 2022.06.15 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經濟補償金給勞動者。補償標準是
2,296 2022.04.17 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償的規(guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,794 2022.04.17
