被辭退員工怎樣向單位要經(jīng)濟(jì)補償金
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被辭退員工如何討要經(jīng)濟(jì)補償金 員工可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/9558738664804814172.html">勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 用人單位解除與勞動者勞動關(guān)系分以下三種情況，對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償金或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請免費的勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補償金的，勞動者沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付勞動者賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償金，即每工作一年支付一個月本人工資；符合《勞動合同法》第40條，并沒有提前1個月通知的還可以要求代通知金； 3、勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與勞動者解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補償金，也不需要提前通知。
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單位辭退員工的經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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怎樣獲得員工被單位無故辭退的經(jīng)濟(jì)補償員工被無故辭退，若是屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；若是屬于用人單位主動提出，與勞動者協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.02.13 150 -
員工被辭退經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補償。其他情形解除
2020.01.31 225 -
員工被辭退經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.04.11 159
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員工被單位辭退經(jīng)濟(jì)補償金怎么算，員工被單位辭退經(jīng)濟(jì)補償金怎么算
員工被單位辭退，經(jīng)濟(jì)補償按照員工被辭退的原因不同可能有經(jīng)濟(jì)補償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金。經(jīng)濟(jì)補償按照員工每做滿一年一個月本人工資計算，不滿半年的按照半年計算，滿半年不滿一年的按照一年計算。依據(jù)《勞動合
2022-03-04 15,340 -
員工被單位辭退需要賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)補償金
1、員工被單位無故辭退，可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金，那么員工可要求單位多支付一個月本人工資。 2、依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)
2022-04-13 15,340 -
被單位辭退怎樣計算經(jīng)濟(jì)補償金
員工被單位辭退后，應(yīng)當(dāng)向單位索要書面的辭退通知書，同時，如果要求經(jīng)濟(jì)補償金的話，應(yīng)當(dāng)取得證明自己工作年限和工資收入的證據(jù)。工作年限的證據(jù)有以往的勞動合同、工資折子的記錄、社會保險的繳納記錄等，工資收入
2022-04-16 15,340 -
用人單位辭退員工，員工可以向單位要求支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎？
勞動者被辭退的補償與否，分為三種情形： 一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補償。 二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)
2022-05-06 15,340
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01:03
單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補償。 經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,385 2021.04.25 -
01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補償企業(yè)在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金的數(shù)額按照勞動者的工作年限計算，工作每滿一年補償一個月的工資，超過六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月的可請求半個月
1,021 2022.04.17 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作
1,754 2022.06.15
