提前一個星期辭職算嚴(yán)重嗎？
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辭職提前一星期是否可以，要看公司的相關(guān)規(guī)定。有些公司正式員工辭職是要提前一個月，有些是半個月。具體多久看公司的安排。要是有急事，提前一周的公司協(xié)商解決也可以。相關(guān)法律規(guī)定，一般是要提前一個月提出辭職。
可以與用人單位協(xié)商，沒簽合同辭職需要提前說嗎單位沒有訂立合同并沒有繳納保險的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位補繳保險并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到部門或者申請解決。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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沒有勞動合同可以提前一個星期辭職嗎沒有簽勞動合同不可以隨時離職的，還需和公司協(xié)商一致，或者提前30天通知公司離職。但是，公司有義務(wù)和勞動者簽訂勞動合同，否則從第二個月開始需要支付雙倍工資。
2020.05.24 184 -
沒有勞動合同提前一個星期辭職可以么沒有簽勞動合同不可以隨時離職的，還需和公司協(xié)商一致，或者提前30天通知公司離職。但是，公司有義務(wù)和勞動者簽訂勞動合同，否則從第二個月開始需要支付雙倍工資。
2020.10.26 180 -
沒簽合同提前一個星期提離職可以嗎勞動者提前一個月辭職與用人單位有沒有簽訂勞動合同是沒有直接關(guān)系的，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以直接離職，不需要用人單位審批，并且可以要求用人單位支付雙倍工資。
2020.09.06 608
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辭職提前一個星期結(jié)算工資嗎
1、勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的
2022-07-07 15,340 -
辭職提前一星期可以嗎
辭職提前一星期是否可以，要看公司的相關(guān)規(guī)定。有些公司正式員工辭職是要提前一個月，有些是半個月。具體多久看公司的安排。要是有急事，提前一周的公司協(xié)商解決也可以。相關(guān)法律規(guī)定，一般是要提前一個月提出辭職。
2022-05-16 15,340 -
合同到期前一個星期內(nèi)提出辭職可以嗎
關(guān)于勞動合同未到期如何辭職的問題。勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提
2022-06-23 15,340 -
在公司上班一個星期，提前辭職，有工資嗎
勞動者正常辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者
2022-04-01 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,401 2022.10.08 -
01:29
工傷一級和十級哪個嚴(yán)重工傷一級更加嚴(yán)重。根據(jù)勞動功能障礙，傷殘等級共有十個等級，一級為工傷最嚴(yán)重的情形，十級為工傷最輕的情形，其中一到四級傷殘認(rèn)定為完全喪失勞動能力，五、六級傷殘認(rèn)定為大部分喪失勞動能力，七到十級傷殘認(rèn)定為部分喪失勞動能力。 具體來說，一到四級傷
3,573 2022.05.11 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,103 2022.04.17
