公司要求解除勞動合同能不能單方面解除
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下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人: (一)勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
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公司可以單方面解除勞動合同,但需要存在下列情況時才可以: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的; (七)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (八)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (九)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的; (十)公司需要裁員。 如果不存在上述情況的,則公司不可以單方面解除勞動合同,否則屬于違法解除勞動合同,單位需要雙倍支付勞動者經(jīng)濟補償金。 并且除了因為第 (一)至 (六)項的原因解除勞動合同的,單位在解除勞動合同時還需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。
公司能單獨解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。
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公司能單方面解除勞動合同嗎?
在具備法律規(guī)定的條件時,用人單位享有單方解除權(quán),無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。
2020.01.07 161 -
公司能單方面解除勞動合同的嗎
公司可以單方面解除勞動合同,但是需要滿足一定條件。如:勞動者有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度,或嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害等法律規(guī)定的過錯行為的。
2020.07.17 144 -
公司單方面不能解除勞動合同怎么辦
公司不給解除勞動合同的話,勞動者可以反映到勞動局、勞動仲裁委員會進行處理。造成勞動者損失的,可以要求公司進行賠償。有法定情形的,勞動者可以解除勞動合同。
2020.06.25 123
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公司解除勞動合同什么條件和要求能單方面解除勞動合同
一,勞動合同法關(guān)于公司單方面解除勞動關(guān)系的相關(guān)規(guī)定: 1,第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 2,第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證
2022-05-05 15,340 -
單方面解除勞動合同單方面能否解除勞動合同
勞動者可以單方面解除勞動合同。員工單方面解除勞動合同的情形具體如下: (一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的; (二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的; (三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的
2022-07-13 15,340 -
公司單方面解除勞動合同,勞動者能否要求單方面賠償
勞動合同履行期間,公司單方面解除合同,補償方式因解除合同原因而異。 一、勞動者嚴重違法違紀,公司依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除合同,沒有補償,相反,公司可以主張勞動者賠償損失。 二、公司按勞動合同法
2022-04-02 15,340 -
公司能單方面解除勞動合同嗎?
公司一般是不能單方面解除與勞動者的合同關(guān)系的,但是有勞動者有以下情形的,用人單位可以單方解除勞動合同: 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴重失職,營私舞
2022-11-12 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時,公司可以單方面解除勞動合同:1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的;2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的;3、嚴重失職,給公司造成重大損害的;4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系,嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的,或者在公司提出
3,344 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償,一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年,支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17