根據(jù)一九八○年二月十三日民政部、財政部“關(guān)于執(zhí)行《國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補助暫行規(guī)定》的通知，國家機關(guān)、人民團體、事業(yè)單位工作人員死亡以后，除了按照國家規(guī)定對其家屬進行一次性撫恤外，如果死者所遺家屬生活有困難的，死者生前所在單位應(yīng)本著“困難大的多補助，困難小的少補助，不困難的不補助”的原則，給予臨時或定期的補助。補助對象應(yīng)是依靠死者生前必須供養(yǎng)的下列直系親屬和其他親屬 1、父（包括撫養(yǎng)死者長大的撫養(yǎng)人），夫年滿六十歲，或者基本喪失勞動能力的； 2、母（包括撫養(yǎng)死者長大的撫養(yǎng)人），妻年滿五十歲，或者基本喪失勞動能力的； 3、子女（包括遺腹子女、養(yǎng)子女、前妻或前夫所生子女）、弟妹（包括同父異母或同母異父弟妹）年未滿十六歲，或者滿十六歲尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí)，或基本喪失勞動能力的；以及其他必須依靠死者供養(yǎng)的親屬，無生活來源或基本喪失勞動能力的。不服從分配工作的待業(yè)子女，不得享受遺屬生活困難補助。遺屬生產(chǎn)困難補助費標準，一般地以能維持當?shù)厝罕娚钏綖樵瓌t，個別生活困難較大的可略高一些。 故，若其母親的困難大，其丈夫死后對她的遺囑生產(chǎn)困難補助善不能解決其實際生活困難，那么根據(jù)這個規(guī)定，在其子死后，應(yīng)該根據(jù)實際困難給予補助。 如果，你們公司是企業(yè)單位，那么則應(yīng)該按照法律對企業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)來處理。