加班費(fèi)和加班費(fèi)的區(qū)別是什么？加班費(fèi)和加班費(fèi)的區(qū)別是什么？
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1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是按勞動(dòng)合同法規(guī)定支付。 2、加班費(fèi)，是按勞動(dòng)法規(guī)定支付，工作日加班，支付1.5倍工資；周末加班支付2倍工資，節(jié)假日加班支付3倍工資。 3、公司不支付的，那么勞動(dòng)者反映到仲裁委員會(huì)處理，申請相關(guān)賠償，公司還是不執(zhí)行的，上訴法院解決。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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根據(jù)規(guī)定，加班是指勞動(dòng)者在平時(shí)正常工作時(shí)間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。雙休日單位安排加班的，應(yīng)給予補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，則按照日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。 如果單位安排員工值班，則值班費(fèi)的支付辦法不同于加班工資的計(jì)算。因?yàn)閯趧?dòng)者在值班期間所從事的并非是自己的本職工作，這種情況下，值班費(fèi)按照用人單位相應(yīng)的規(guī)章制度執(zhí)行。
加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 加班補(bǔ)貼不是法律規(guī)定的津貼，但是公司可以自己設(shè)定加班津貼，且加班津貼不能代替加班費(fèi)。若是單位設(shè)定了加班補(bǔ)貼的，那么無論員工當(dāng)月有沒有加班，都可以獲得加班補(bǔ)貼。
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值班費(fèi)和加班費(fèi)有什么區(qū)別？值班費(fèi)和加班費(fèi)的區(qū)別：值班費(fèi)一般與正常工作期間的工資待遇相同，是對勞動(dòng)者按單位規(guī)章制度值班所支付的報(bào)酬；而加班費(fèi)則是按正常工作期間工資的一定倍數(shù)來算的，是對勞動(dòng)者延長工作時(shí)間所支付的報(bào)酬。
2020.09.10 266 -
值班費(fèi)和加班費(fèi)有什么區(qū)別根據(jù)規(guī)定，加班是指勞動(dòng)者在平時(shí)正常工作時(shí)間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。雙休日單位安排加班的，應(yīng)給予補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，則按照日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。 如果單位安排員工值班，則值班費(fèi)的支付辦法不同于加班工資的計(jì)算。因?yàn)閯趧?dòng)者
2020.05.20 222 -
值班費(fèi)和加班費(fèi)的區(qū)別有哪些值班費(fèi)和加班費(fèi)的區(qū)別有： 1、加班是指勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間外繼續(xù)從事自己的工作。周末單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休的，按日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付加班工資； 2、如果單位安排員工值班，值班費(fèi)的支付方式不同于加班工資的計(jì)算。因
2022.03.26 1,414
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加班費(fèi)和值班費(fèi)的區(qū)別是什么
值班費(fèi)和加班費(fèi)的區(qū)別：值班費(fèi)一般與正常工作期間的工資待遇相同，是對勞動(dòng)者按單位規(guī)章制度值班所支付的報(bào)酬； 而加班費(fèi)則是按正常工作期間工資的一定倍數(shù)來算的，是對勞動(dòng)者延長工作時(shí)間所支付的報(bào)酬。
2022-06-26 15,340 -
值班費(fèi)和加班費(fèi)的區(qū)別是什么
值班費(fèi)和加班費(fèi)的區(qū)別：值班費(fèi)一般與正常工作期間的工資待遇相同，是對勞動(dòng)者按單位規(guī)章制度值班所支付的報(bào)酬； 而加班費(fèi)則是按正常工作期間工資的一定倍數(shù)來算的，是對勞動(dòng)者延長工作時(shí)間所支付的報(bào)酬。
2022-06-03 15,340 -
值班費(fèi)和加班費(fèi)的區(qū)別
根據(jù)規(guī)定，加班是指勞動(dòng)者在平時(shí)正常工作時(shí)間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。雙休日單位安排加班的，應(yīng)給予補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，則按照日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。 如果單位安排員工值班，則值班費(fèi)的
2022-03-12 15,340 -
加班費(fèi)和加班補(bǔ)貼有什么區(qū)別？
加班費(fèi)與崗位無直接關(guān)系，只計(jì)算加班小時(shí)數(shù)。崗位補(bǔ)貼通常是對于高技術(shù)崗位、有毒有害崗位、危險(xiǎn)性崗位、高強(qiáng)度體力勞動(dòng)崗位、惡劣環(huán)境崗位等崗位的一種補(bǔ)貼，與是否加班無關(guān)。
2021-07-01 15,340
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01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,815 2021.04.25 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,687 2022.04.17 -
01:04
加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過八小時(shí)，一周工作不得超過四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,370 2022.04.17
