法律上有誰可以規(guī)定員工擅自離職的法律責任
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《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失： (一)用人單位招收錄用其所支付的費用; (二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理; (三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失; 勞動合同約定的其他賠償費用。
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擅自離職會有以下法律后果：未經批準而擅自離職均屬無故曠工行為，發(fā)生爭議以自動離職處理；應當按照違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法承擔賠償責任；對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位損失，包括用人單位招收錄用其所支付的費用，用人單位為其支付的培訓費用；除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。
擅自離職會有以下法律后果： 1、職工在勞動關系存續(xù)期間，未經批準而擅自離職均屬無故曠工行為，發(fā)生爭議以自動離職處理； 2、職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應當按照《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任； 3、勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位損失，包括用人單位招收錄用其所支付的費用，用人單位為其支付的培訓費用，對生產、經營和工作造成的直接經濟損失及勞動合同約定的其他賠償費用； 4、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。
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2020.05.09 185 -
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2022.12.19 455
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1、勞動者擅自離職屬于違法解除勞動合同，也是一種違法行為，但其與用人單位的勞動關系實際上處于一種效力待定的狀態(tài)。如果勞動者該行為給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 2、根據《勞動合同法》第三十七
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根據《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法的通知》規(guī)定，第四條，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費用； （二
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
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