勞動合同解除時是否有違約金
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
我國勞動法禁止勞動合同約定解除勞動合同違約金。 中華人民共和國勞動合同法 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
有的。勞動者提前解除合同約定支付違約金是合法的。大多數(shù)勞動合同都有明確的期限協(xié)議，當然，勞動合同只有在約定期限后才會終止，但現(xiàn)實中，也有要求在合同期限內(nèi)終止勞動合同的情況，單位和勞動者都出現(xiàn)過。但是“提前30天書面通知原單位解除勞動合同”并不是免除違約金的條件。勞動者仍應(yīng)按照勞動合同的約定向單位支付違約金。
如果勞動者沒有違反規(guī)定解除勞動合同，則不需要支付違約金。勞動合同除保密和競業(yè)條款外，不得與勞動者約定違約金。 如果公司提供培訓(xùn)、約定了服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)辭職需要賠償公司剩余服務(wù)期的費用。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
-
解除勞動合同是否要支付違約金一般情況下解除勞動合同時不需要支付違約金的，但如果存在下列情況，則解除勞動合同后勞動者需要支付違約金： 一、單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)，并且約定了服務(wù)期，服務(wù)期未滿勞動者提出離職的。 二、單位與勞動者約定了競業(yè)限制約定，解除勞動合同后，勞動
2020.02.16 200 -
解除勞動合同是否應(yīng)支付違約金解除勞動合同后，勞動者違反服務(wù)期約定或者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。除前兩種情形，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2020.08.11 182 -
提前解除勞動合同是否付違約金提前解除勞動合同不需要支付違約金，按照法定流程辦理離職手續(xù)即可。勞動者與用人單位簽訂合同后，在勞動合同期限范圍內(nèi)辭職需提前一個月申請辭職，如已簽訂競業(yè)協(xié)議或在約定服務(wù)期內(nèi)辭職，則需要支付違約金。
2020.05.13 153
-
勞動者解除合同是否有違約金
在的時的做法沒有違反法律的規(guī)定，但是“提前三十天書面通知原單位解除勞動合同”并不是免除違約金的條件，勞動者還是應(yīng)當按照勞動合同的約定向單位支付違約金，所以勞動者提前解約應(yīng)支付違約金是合法的。 相關(guān)依據(jù)
2023-04-04 15,340 -
勞動合同中有約定違約金的條款，合同解除時，違約金是否應(yīng)支付違約金
如果用人單位確實提供過專項服務(wù)培訓(xùn)，那可以約定違約金，但是違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。根據(jù)《中華人民
2022-02-21 15,340 -
勞動合同中約定違約金的條款, 合同解除時, 違約金是否應(yīng)支付違約金
用人單位對勞動者進行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)且約定了服務(wù)期的，應(yīng)支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，只有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和保密協(xié)議用人單位可以與勞動者約定違約金，其它情形，用人單位不得與勞動者約定違約金。
2022-01-24 15,340 -
勞動合同中約定違約金，合同解除時違約金是否需要承擔責(zé)任？
按實際情況，用人單位可與勞動者就勞動合同內(nèi)容約定違約責(zé)任。但對于違約金的約定，由于勞動合同法已經(jīng)進行限制適用，如果對不可適用違約金的事項約定違約金的，約定無效。 相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法
2022-04-14 15,340
-
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
02:39
合同解除后能否主張違約金合同解除后能否主張違約金要看合同之中是怎么約定的。 一、合同中如果約定了違約金條款，則一方可以向違約方主張違約金。如果約定的違約金過分高于造成的損失，違約方可以請求法院或者仲裁機構(gòu)予以適當減少； 1、如果雙方協(xié)商解除合同，違約金以及違約責(zé)任
1,328 2023.01.21
