勞動合同未過一個月未發(fā)放暑假工工資怎么辦
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暑假工的工資是勞動者與用人單位協(xié)商約定的，但是工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)符合同工同酬的原則，不能因為是暑假工就降低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果不發(fā)工資，可以先去勞動監(jiān)查部門進(jìn)行舉報，若無效果按法律的要求必須去勞動爭議仲裁委申請仲裁，如果是在校大學(xué)生，由于不屬于勞動者的主體資格，且不符合簽訂勞動合同的主體資格，一般勞動仲裁委不會受理，若有勞務(wù)合同或是雇傭的協(xié)議等的書面協(xié)議對對工資待遇、加班補助、來回車費、食宿、獎金、違約責(zé)任等事項有約定的，可以以此到法院起訴，按民法相關(guān)規(guī)定予以保護(hù)。
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沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁。 對于沒簽勞動合同的情況下申請勞動仲裁，首先應(yīng)當(dāng)證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系?？梢酝ㄟ^收集下列證據(jù)證明: 1.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊。 2.如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項社會保險費的記錄。 3.搜集用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件。 4.搜集用人單位的考勤記錄。 5.同事的證言。 6.搜集載有勞動者名字的用人單位的各種文件。 7.搜集勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的文件等。搜集上述證據(jù)后方可證明勞動關(guān)系的存在，申請勞動仲裁。
打暑假工，如果沒有干滿一個月，只要正常離職的情況下是能拿到工資的，按正常天數(shù)計算工資即可。臨時工的工資大部分是事先約定的，可以說是說是協(xié)商的結(jié)果。大的企業(yè)都會根據(jù)勞動力市場價格給臨時工的工資定一個大致的標(biāo)準(zhǔn)，比較規(guī)范的企業(yè)請臨時工，就算不簽勞動合同也要簽一個用工協(xié)議。另外，臨時工的工資大部分都按工作天數(shù)計算，干幾天活，給幾天的工資，還可以以完成某項工作來確定工資的，這些都是允許的，不能說不規(guī)范，只要不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就是合法的。
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未成年暑假工沒簽合同不發(fā)工資怎么辦用人單位不在勞動合同規(guī)定的時間內(nèi)支付工資即為拖欠勞動者工資的，即屬于拖欠工資，你可以協(xié)商、舉報、投訴、仲裁或者起訴處理。
2020.08.18 469 -
未簽訂勞動合同未發(fā)工資怎么辦?用人單位未簽訂勞動合同也不發(fā)工資的，勞動者可以通過向勞動局投訴、與單位協(xié)商、申請勞動仲裁等方式來處理，要求單位及時發(fā)放工資并補簽合同。如果不簽合同的期限超過一個月，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資。
2020.05.11 191
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暑假工未簽勞動合同不發(fā)工資怎么辦
不管是不是暑假工，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同； 本來就違反了勞動法，再加上不發(fā)工資，勞動者完全可以憑在用人單位工作的相關(guān)證據(jù)作為依據(jù)，申請勞動仲裁或投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法部門解決。
2023-05-10 15,340 -
勞動合同約定的暑假工只發(fā)一個月工資怎么辦
暑假工的工資是勞動者與用人單位協(xié)商約定的，但是工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)符合同工同酬的原則，不能因為是暑假工就降低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果不發(fā)工資，可以先去勞動監(jiān)查部門進(jìn)行舉報，若無效果按法律的要求必須去勞動爭議仲裁委申請
2022-04-20 15,340 -
工廠未簽勞動合同，不發(fā)放假工資怎么辦？
1、按勞動法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名
2022-07-08 15,340 -
未簽勞動合同怎么工資發(fā)放
(一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關(guān)系的證據(jù))或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (
2022-08-20 15,340
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未簽合同發(fā)生工傷怎么辦未簽合同發(fā)生工傷的處理辦法如下： 1、沒有勞動合同及其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動裁判確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定； 2、沒有勞動合同的工傷的認(rèn)定只要能提供證據(jù)
565 2022.10.08 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,304 2022.04.17 -
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好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的?biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本単位工作的年限，每滿
1,757 2022.05.11
