勞動者的工作是否涉及用人單位的商業(yè)秘密？
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如果勞動者所從事的工作知悉用人單位商業(yè)秘密的，應當承擔保密義務，可以簽訂保密協(xié)議，并約定勞動者的競業(yè)限制義務。這種情況下簽訂保密協(xié)議是合法的?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/9780502474683006652.html">勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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商業(yè)秘密主要有兩種，一種是技術信息，一種是經(jīng)營信息。 關于技術信息，國家科委《關于加強員流動中技術秘密管理的若干意見》中指出，“本單位所擁有的技術秘密，是指由單位研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開的、能給單位帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢的，具有實用性且本單位采取了保密措施的技術信息，包括但不限于設計圖紙（含草圖）、試驗結果和試驗記錄、工藝、配方、樣品、數(shù)據(jù)、計算機程序等等。技術信息可以是有特定的完整的技術內(nèi)容，構成一項產(chǎn)品、工藝、材料及其改進的技術方案，也可以是某一產(chǎn)品、工藝、材料等技術或產(chǎn)品中的部分技術要素?！?經(jīng)營信息是指技術信息以外的能夠給權利人帶來競爭優(yōu)勢的用于經(jīng)營的信息。國家工商行政管理局在《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》中指出，經(jīng)營信息 “包括用人單位的管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、投標標中的方法及標書內(nèi)容等信息”。此外，用人單位的合同格式、經(jīng)營計劃表、價格協(xié)議細節(jié)、廣告方案等也都是用人單位的經(jīng)營信息。
商業(yè)秘密的保密期限沒有規(guī)定，只要商業(yè)秘密的四個基本特征沒有消失，權利人可以將商業(yè)秘密一直保持下去。權利人也可以根據(jù)實際狀況，為商業(yè)秘密規(guī)定適當?shù)钠谙蕖?/p>
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用人單位存在的商業(yè)秘密用人單位的以下信息是商業(yè)秘密：技術信息和經(jīng)營信息。單位所擁有的技術秘密，是指由單位研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開的、能給單位帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢的，具有實用性且本單位采取了保密措施的技術信息。經(jīng)營信息是指技術信息以外的能夠給權利
2020.04.14 162 -
商業(yè)秘密的作用以下屬于商業(yè)秘密的特征：秘密性，即不為公眾所知悉；經(jīng)濟性，即能夠給權利人帶來一定的經(jīng)濟利益；實用性，即技術信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息能在生產(chǎn)經(jīng)營過程中進行實際運用；保密性，即權利人采取了相應的保密措施。
2020.11.25 178 -
用人單位的哪些信息是商業(yè)秘密商業(yè)秘密主要有兩種，一種是技術信息，一種是經(jīng)營信息。 關于技術信息，國家科委《關于加強員流動中技術秘密管理的若干意見》中指出，“本單位所擁有的技術秘密，是指由單位研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開的、能給單位帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢的，
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商業(yè)秘密的作用及特點
商業(yè)秘密和其他知識產(chǎn)權(專利權、商標權、著作權等)相比，有著以下特點： 1、非公開性 商業(yè)秘密的前提是不為公眾所知悉，而其他知識產(chǎn)權都是公開的，對專利權甚至有公開到相當程度的要求。 2、非排他性 商業(yè)
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用人單位與勞動者可以合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密嗎
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合
2022-11-14 15,340 -
涉及商業(yè)秘密的案件是否公開審理
涉及商業(yè)秘密的案件，當事人可以申請不公開審理。人民法院審理民事案件，除涉及國家秘密、個人隱私或者法律另有規(guī)定的以外，應當公開進行。離婚案件，涉及商業(yè)秘密的案件，當事人申請不公開審理的，可以不公開審理。
2023-08-05 15,340 -
勞動合同中對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者能否約定競業(yè)限制？
競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或
2022-02-05 15,340
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商業(yè)秘密的內(nèi)容和范圍在我國，明確對商業(yè)秘密作出規(guī)定和保護的法律，主要是2019年新修訂的反不正當競爭法。根據(jù)反不正當競爭法第九條規(guī)定，商業(yè)秘密主要是指那些具有秘密性、商業(yè)價值性、保密性的商業(yè)信息。具體包括了，企業(yè)或者個人的技術信息、經(jīng)營信息、管理信息等商業(yè)信息
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什么是侵犯商業(yè)秘密罪侵犯商業(yè)秘密罪指的是犯罪嫌疑人采取盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段，獲取權利人的商業(yè)秘密，或者非法披露、使用或者允許他人使用其所掌握的或獲取的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權利人造成重大損失的行為。根據(jù)我國《刑法》的相關規(guī)定可以知道，侵犯商業(yè)秘密
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