上班期間曠工被辭退有賠償嗎
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工傷期間因曠工被開除，開除合法沒(méi)有解除合同的補(bǔ)償，不合法的可以主張繼續(xù)履行合同或者賠償金；因曠工被解除合同享有工傷方面的補(bǔ)償。 工傷職工因?yàn)闀绻け唤獬贤?，不影響工傷方面的補(bǔ)償。工傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇，是按照法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)工傷職工遭受事故傷害造成身體傷殘和影響就業(yè)的補(bǔ)償，與員工解除合同原因無(wú)關(guān)。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定部分喪失勞動(dòng)能力（7——10級(jí)）的工傷職工，解除合同享有由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和用人單位支付的一次性就業(yè)補(bǔ)助金。
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員工曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者因?yàn)闀绻ぴ斐捎萌藛挝粨p失的，用人單位過(guò)失性辭退不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工因?yàn)闀绻?duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
曠工達(dá)到嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。勞動(dòng)者曠工造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。曠工，指無(wú)正當(dāng)理由，不請(qǐng)假或者請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤，是違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。
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員工在上班期間打架被辭退需要賠償嗎？員工上班打架辭退需要賠償嗎：在工作期間與同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)斗毆致其受傷。公司會(huì)以工作期間打架斗毆、嚴(yán)重違反公司考核規(guī)定為由，與之解除勞動(dòng)合同關(guān)系。當(dāng)事人可以向公司要求支付賠償金、加班工資等費(fèi)用。
2020.06.10 392 -
曠工被辭退有補(bǔ)償嗎曠工被辭退，若屬于違反用人單位的規(guī)章制度的，不能拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。曠工是指無(wú)正當(dāng)理由或未請(qǐng)假而缺勤的行為，是否為嚴(yán)重違紀(jì)要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度決定。
2020.03.24 137 -
工傷期間被辭退有賠償嗎工傷期間被辭退有賠償。工傷期間被辭退，需要按照兩倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，具體的支付標(biāo)準(zhǔn)按照每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，另外還涉及到傷殘賠償金的賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資
2022.06.08 369
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曠工被辭退有賠償嗎？
員工曠工，是需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時(shí)終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。 依據(jù)《勞動(dòng)
2022-04-02 15,340 -
曠工被辭退有賠償嗎
員工離職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況分以下幾個(gè)方面： 一、公司提出，協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系 二、即時(shí)辭職(在用人單位存在過(guò)錯(cuò)的情況下) 三、用人單位預(yù)告辭退，即提前三十天以書面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付一個(gè)月工資的代
2022-07-09 15,340 -
曠工被辭退有賠償金嗎？
員工曠工，是需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時(shí)終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。 依據(jù)《勞動(dòng)
2022-03-27 15,340 -
曠工被辭退，有賠償金嗎？
員工曠工，是需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時(shí)終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。依據(jù)《勞動(dòng)合
2022-04-16 15,340
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00:54
工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
1,582 2023.02.01 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實(shí)際情況來(lái)定。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,250 2022.04.17
