在公司上班發(fā)生工傷怎么要求單位補償？
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發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇；第三，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。規(guī)定三個渠道申請報告，既體現(xiàn)了工傷保險的權利與義務，也是防止企業(yè)瞞報漏報的措施。 報告、申諸的時間要求：從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內申請。在此時間之內，報告和申請要越快越好，這有利于及時調查取證，有利于工傷職工及時享受有關待遇。 調查取證和認定工傷：勞動行政部門接到工傷報告和申請后，應抓緊調查取還，一般應在7日內，特殊情況下延至30日，作出是否認定工傷的結論，認定工傷以書面形式通知。調查取證材料要包括：職工申請并對有關問題進行核實；醫(yī)院或醫(yī)療機構治療工傷和職業(yè)病的診斷書及有關資料；企業(yè)的工傷報告和現(xiàn)場調查情況。 工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程序。一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。二是企業(yè)或職工對于當?shù)貏趧有姓块T和社會保險經(jīng)辦機構認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應向上一級勞動行政部門申請行政復議；對行政復議結論不服的，向法院提出行政訴訟。
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用人單位為職工繳納工傷保險的，職工因工致殘被鑒定傷殘的應當保留勞動關系，由用人單位安排適當工作。無法安排工作的，由用人單位按月給職工發(fā)放傷殘津貼。傷殘津貼標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。如果用人單位沒有繳納工傷保險，所有工傷費用及賠償由用人單位進行承擔。
根據(jù)當時事發(fā)地點或對應公司來商定。應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照工傷保險待遇項目和標準支付費用。職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。
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工傷期間在公司要求上班怎么辦？完全可以拒絕。工傷醫(yī)療期是法律賦予休息的時間,期滿傷情尚未痊愈的,可以申請延長醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間,如果單位要求上班,可以拒絕,單位不得解除合同,也不能降低工資水平。工傷醫(yī)療期是指職工因工負傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領取工傷
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在公司上班發(fā)生工傷需要報警嗎視情況而定，有必要時可報警，留好在工作中受傷的證據(jù)。 只要用人單位在事故發(fā)生后一個月內申請工傷認定，用人單位沒有申請的個人在一年內申請工傷認定，然后就近治療或者出院時存在傷殘或者影響勞動力的，申請勞動能力鑒定，最后根據(jù)傷殘等級申請工傷保險待
2020.10.12 158 -
工傷后還在單位上班怎么賠償工傷后依法進行工傷認定，享受工傷保險待遇。因工傷終止或者解除勞動合同的，享受一次性傷殘就業(yè)補助金，如繼續(xù)在單位上班，也就沒有終止或解除勞動合同，不享受該補助金。
2020.07.22 417
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在公司上班發(fā)生工傷要怎么辦
由單位承擔工傷保險責任，傷者要向單位申請工傷認定，單位應該在事故發(fā)生之日起30日內申報，單位在規(guī)定期限內不申報，個人可以在一年內直接到當?shù)貏趧硬块T申報，需提交勞動關系，包括事實勞動關系證明，醫(yī)院病歷、
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上班途中發(fā)生交通事故單位補償要求
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2022-04-14 15,340 -
工傷后繼續(xù)在單位上班，公司發(fā)生工傷事故，我該怎么向單位索取賠償
進行工傷鑒定，再根據(jù)鑒定的結果向單位索賠，第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷
2022-03-27 15,340 -
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上班途中發(fā)生交通事故后單位補償要求如下： (1)交通事故賠償已給付了醫(yī)療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的。企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構不再支付相應的待遇(交通事故賠償?shù)恼`工工資相當于工傷津貼)。
2022-04-22 15,340
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2,407 2022.04.17 -
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