法律有沒有規(guī)定加班時間?有規(guī)定時間嗎
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《勞動法》第36條規(guī)定,國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度;同時規(guī)定,用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 《勞動法》第41條規(guī)定,如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。 《勞動法》第44條規(guī)定,在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的,用人單位應當支付高于正常工作時間工資的工資報酬。 1、安排勞動者在正常工作日加班加點,應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。
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對于加班時間,我國法律是有明確規(guī)定的。一般工作時間是每日不超過八小時、平均每周不超過四十四小時,每周至少休息一日。公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》中限制了加班的時間,一般每日不得超過1小時;單位因特殊原因需要延長工作時間的,每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的,則由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可依法處以罰款。
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法律有沒有規(guī)定加班時間限制?
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2022-04-07 15,340 -
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