提前多長時間辭職是有效的？
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《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！庇萌藛挝挥邢铝星樾沃坏模瑒趧诱呖梢越獬齽趧雍贤?（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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辭職需要提前多長時間需要提前30天。也就是說，30天后即使老板不同意，員工也可以在30天后離職。當(dāng)然，在雙方協(xié)商一致的情況下，老板可以同意員工提前離開。這是勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。只要事先依法發(fā)出通知，對方無需回復(fù)，就可以離職。
2020.03.18 232 -
辭職需要提前多長時間？辭職需要的提前的時間：勞動者想要辭職的，如果是處于試用期的員工，則提前3天書面通知用人單位即可；如果是正式員工的，則需要提前30天書面通知用人單位。
2020.11.11 277 -
單位辭職提前多長時間提出?單位辭職需要提前三十天以書面形式通知單位，如果是試用期員工的，需要提前三天通知單位。辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約
2020.06.08 166
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辭職提前多長時間辭職
勞動者辭職一般需要提起三十日，在試用期的需要提前三日。有法定解除勞動合同的情形的，勞動者可以依法解除勞動合同。
2022-11-03 15,340 -
辭職提前多長時間
勞動者辭職一般需要提起三十日，在試用期的需要提前三日。有法定解除勞動合同的情形的，勞動者可以依法解除勞動合同。
2022-05-16 15,340 -
辭職提前多長時間算提前？
勞動者辭職一般需要提起三十日，在試用期的需要提前三日。有法定解除勞動合同的情形的，勞動者可以依法解除勞動合同。
2022-11-11 15,340 -
辭職要提前多長時間
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者若要辭職只需履行提前三十日書面通知用人單位的義務(wù)
2022-07-24 15,340
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00:54
軟著的有效期是多長時間軟件著作權(quán)的有效期是五十年長時間。且著作權(quán)人為自然人的，起算時間為自然人終生之日，著作權(quán)人為法人或者其他組織的，起算時間為軟件首次發(fā)表之日。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，軟件著作權(quán)自軟件開發(fā)完成之日起產(chǎn)生。自然人的軟件著作權(quán)，保護(hù)期為自然人終生及其死亡
4,270 2022.05.11 -
00:57
借條的期限是多長時間有效借條是不存在有效期限的。借條生效后，應(yīng)當(dāng)永久具有法律效力，不會因一定的時間喪失法律效力，借條存在以下情形的，應(yīng)當(dāng)具有法律效力： 1、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力； 2、意思表示真實； 3、不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。
2,675 2022.04.17 -
00:56
離婚前財產(chǎn)如何轉(zhuǎn)移多長時間有效離婚前，任何擅自轉(zhuǎn)移夫妻共同財產(chǎn)的行為都屬于違法行為。而且需要注意的是，這種違法行為并不會因為時間的經(jīng)過，而轉(zhuǎn)化為合法行為。因此，嚴(yán)格意義上擅自轉(zhuǎn)移夫妻共同財產(chǎn)的行為，不僅不能發(fā)生法律效力，而且擅自轉(zhuǎn)移財產(chǎn)的行為人，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律的責(zé)任
8,430 2022.04.17
