工傷認定之后多久可以解除勞動合同
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工傷治愈后，能否解除勞動合同，要具備一定條件，如工傷好后，喪失勞動能力，不能解除勞動合同，工傷好后，在合同期內(nèi)，員工沒有違反公司規(guī)章制度，公司也不能解除勞動合同，如解除，需支付經(jīng)濟補償金。如果工傷員工以身體不好不能上班，應(yīng)當有醫(yī)院證明，如果沒有，又不服從公司安排，公司可以解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金。
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工傷好后，當事人已經(jīng)得到工傷賠償和享受工傷待遇的，職工本人可以提出解除勞動、聘用合同；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當按經(jīng)濟補償?shù)臉藴氏騽趧诱咧Ц峨p倍賠償金。
工傷職工在進行勞動能力鑒定后，如果開始享受傷殘待遇的，可以自愿解除勞動合同。工傷職工自愿解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
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工傷認定多久可以解除勞動合同勞動者受工傷的，經(jīng)過勞動能力鑒定享受傷殘待遇后可以自愿解除勞動合同；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當按經(jīng)濟補償?shù)臉藴手Ц峨p倍賠償金。
2020.08.20 141 -
工傷多久以后可解除勞動合同用人單位解除勞動合同須經(jīng)法定醫(yī)療期滿后才可以解除勞動合同，勞動者自愿提出解除勞動合同不受限制。相關(guān)法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人
2020.10.25 221 -
工傷多久后可以解除勞動合同工傷以后要看勞動者是否喪失勞動能力，勞動者因工負傷并喪失部分或全部勞動能力的，用人單位不得單方解除勞動合同，除非與勞動者協(xié)商一致或者勞動者有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等法定情形，用人單位可以解除勞
2022.04.12 2,174
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工傷后多久可以解除勞動合同？
看具體情況定。工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變
2022-07-09 15,340 -
工傷多久后可以解除勞動合同
工傷后解除勞動合同：用人單位解除勞動合同的須經(jīng)法定醫(yī)療期滿后才可以解除勞動合同，勞動者自愿提出解除勞動合同不受限制。 我國法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四
2022-11-03 15,340 -
工傷后多久可以解除勞動合同
在工傷期間，勞動者本人可以依法提出解除勞動，但除存在過失性辭退情形外，用人單位不得主動地解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當按經(jīng)濟補償?shù)臉藴氏騽趧诱咧Ц峨p倍賠償金。
2022-07-04 15,340 -
工傷多久以后可解除勞動合同
工傷后想解除勞動合同的，即用人單位解除勞動合同須經(jīng)法定醫(yī)療期滿后才可以解除勞動合同，勞動者自愿提出解除勞動合同不受限制。 我國法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、
2022-11-15 15,340
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非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20
