上班時間加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么？
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用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：一、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；二、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；三、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。
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加班費(fèi)按時間計算的標(biāo)準(zhǔn)為：正常加班費(fèi)為月薪除以21.75除以8乘以加班小時乘以1.5倍；周末加班費(fèi)的計算方法為月薪除以21.75除以8乘以加班小時乘以2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方法為月薪除以21.75除以8乘以加班小時乘以3倍。
晚上加班吃飯時間不算加班。勞動者即使被用人單位安排加班，也享有就餐的權(quán)利。這并不屬于占用加班時間，用人單位不得克扣出吃飯時間，減少相應(yīng)的加班費(fèi)用。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資； 2、休息日安排勞動者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。 加班是指除
2022.04.16 505 -
加班加班到晚上十一點(diǎn)加班時間加班到晚上十一點(diǎn)加班時薪應(yīng)不低于150%；休息日安排勞動者加班到11點(diǎn)又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班到11點(diǎn)的應(yīng)支付不低于工資300%的報酬。
2020.02.24 194 -
加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)加班時間不同，分別是1.5倍，2被或3倍的加班工資。 （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞
2020.05.04 136
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國家加班時間與加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
關(guān)于國家加班時間與加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，具體用人單位延長工作時間（也就是加班），應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動。
2022-08-03 15,340 -
加班費(fèi)加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么
國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)： 【1】安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬； 【2】休息日安排勞動者工作又不
2022-04-03 15,340 -
上班時間和加班時間是多少天？加班費(fèi)有什么規(guī)定嗎?
關(guān)于加班費(fèi)的計算方法，按照具體情況來分析。 加班費(fèi)=正常工作日加班費(fèi)+休息日加班費(fèi)+法定休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的
2022-08-30 15,340 -
現(xiàn)在公司需要進(jìn)行加班時間的安排，上班時間及加班標(biāo)準(zhǔn)是什么？
勞動法第四十三條規(guī)定： 1、用人單位不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間。平時加班必須支付加班工資，不能用調(diào)休來補(bǔ)償。休息日的加班可以用補(bǔ)休的辦法來補(bǔ)償。平時加班為平時工資的1.5倍，休息日為兩倍。
2022-08-19 15,340
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勞動法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
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上班時間死亡如何賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動者上班時間死亡的，那么死者近親屬可以從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等賠償金。喪葬補(bǔ)助金一般是6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生
2,509 2022.05.11 -
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上班途中工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)是什么上下班途中，工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)傷殘等級來確定。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。而上下班途中指的是，職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)，往返于工作單位和配偶、父母、子女居
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