如果原單位不續(xù)簽勞動合同對以后有什么影響
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倒簽勞動合同，用人單位仍應支付雙倍工資，因為倒簽勞動合同，用人單位仍應支付雙倍工資，該規(guī)定為法律規(guī)定的強制要求，對用人單位來說無免責理由，未能履行上述義務就應當承擔相應的法律責任。因此，倒簽勞動合同并不能掩蓋在用工之日起一個月內未簽訂書面勞動合同的事實。
不簽勞動合同，公司往往不會為員工交各種保險，只有簽訂了勞動合同，公司才會為職員交保險。另外，按照勞動法規(guī)定，工作時間沒超過1年，且沒有簽訂合同的，員工有權利要求公司支付雙倍工資。但是，如果這種狀態(tài)超過1年，也就相當于公司和員工簽訂了，員工也就喪失了索要雙倍工資的權利。再者，這種沒有工作合同的狀態(tài)對員工也是不安全的，公司可以隨時裁掉你，你卻沒有有效的維權手段。
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單位不簽勞動合同有什么后果單位不簽勞動合同的后果如下： 1、如果是用工之日起一個月內沒有簽訂勞動合同，單位無需承擔后果； 2、超過一個月不滿一年沒有簽訂勞動合同，用人單位應當向勞動者每月支付雙倍工資。
2020.11.18 227 -
單位不簽勞動合同有什么后果？單位不簽勞動合同的風險： 一、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務； 二、單位終止或者解除需要依法支付經濟補償金； 三、單位終止或者解除事實勞動關系造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失； 四、員工可以隨時，且不承擔任何
2020.11.11 160 -
單位不簽勞動合同有什么后果用人單位不簽勞動合同的法律后果有： （1）未簽勞動合同需賠雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在時應支付雙倍工資； （2）視為已簽訂無固定期限合同關系成立；
2022.09.30 229
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原單位不簽勞動合同對我有影響嗎
原單位是指已離職的原單位合同嗎！如果已結清所有工資和福利；對自己沒多大影響！原因如下：1、單位找你你已離職；當然能幫得幫！2、你找單位單位也不會不認可你的工作。如果單位否認你的工作或你的各種福利、工資
2022-02-13 15,340 -
用人單位不簽勞動合同的后果，有什么影響
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期
2022-04-23 15,340 -
不續(xù)簽勞動合同對員工以后有什么影響
沒有影響， 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單
2022-03-20 15,340 -
勞動合同到期后不續(xù)簽對以后有什么影響
如果不續(xù)簽，需要進行經濟補償。 【法律依據】《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第
2022-07-02 15,340
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經同勞動者
8,647 2022.04.15 -
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單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償金。經濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
