久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 工傷認(rèn)定結(jié)論未出來的可以有病假工資嗎?

工傷認(rèn)定結(jié)論未出來的可以有病假工資嗎?

2022-08-09 08:41

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點(diǎn)擊提問

推薦答案

湖北在線咨詢顧問團(tuán)

2022-08-09回復(fù)

工傷認(rèn)定結(jié)論未出來之前,應(yīng)發(fā)病假工資。病假工資不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。認(rèn)定工傷以后,停工留薪期待遇單位一定要補(bǔ)發(fā)。至于該職工是計(jì)件工資制,一般來說對(duì)他進(jìn)行工資補(bǔ)發(fā)按其受傷前12個(gè)月的平均工資發(fā)放。工傷期間工資,按照上班時(shí)的工資進(jìn)行計(jì)算?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/7198595390041645688.html">工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條規(guī)定:本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算

展開更多

對(duì)內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

工傷認(rèn)定之前,是否工傷法律上不確定,可以按病假暫時(shí)計(jì)算,待認(rèn)定之后進(jìn)行結(jié)算。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

工傷鑒定一般在60日之內(nèi)出鑒定結(jié)果。

律師普法更多>>
  • 工傷認(rèn)定后算病假工資嗎
    工傷認(rèn)定后算病假工資嗎

    工傷認(rèn)定前是需要發(fā)停工留薪期的工資的,勞動(dòng)者可以向用人單位提出賠償。

    2020.06.03 182
  • 工傷認(rèn)定后算病假工資嗎?
    工傷認(rèn)定后算病假工資嗎?

    工傷認(rèn)定前算病假工資是按照原來的工資發(fā)放。員工因?yàn)楣ぷ饔龅搅耸鹿实膫蛘呤腔忌下殬I(yè)病,需要放下工作接受工傷治療的,在停工留薪期間,原來的工資福利待遇不變,由公司每個(gè)月予以支付。工在傷職工評(píng)定完傷殘等級(jí)之后,停發(fā)原來的待遇,按照規(guī)定可以享受

    2020.11.12 690
  • 工傷認(rèn)定前算病假工資
    工傷認(rèn)定前算病假工資

    工傷認(rèn)定前算病假工資是按照原來的工資發(fā)放。員工因?yàn)楣ぷ饔龅搅耸鹿实膫蛘呤腔忌下殬I(yè)病,需要放下工作接受工傷治療的,在停工留薪期間,原來的工資福利待遇不變,由公司每個(gè)月予以支付。工在傷職工評(píng)定完傷殘等級(jí)之后,停發(fā)原來的待遇,按照規(guī)定可以享受

    2022.04.16 1,381
專業(yè)問答更多>>
  • 工傷認(rèn)定結(jié)論未出來之前發(fā)病假工資嗎

    工傷認(rèn)定結(jié)論未出來之前,應(yīng)發(fā)病假工資。病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。認(rèn)定工傷以后,停工留薪期待遇單位一定要補(bǔ)發(fā)。至于該職工是計(jì)件工資制,一般來說對(duì)他進(jìn)行工資補(bǔ)發(fā)按其受傷前12個(gè)月的平均工資發(fā)

    2022-03-23 15,340
  • 工傷認(rèn)定未出結(jié)論之前發(fā)病假工資嗎

    工傷認(rèn)定結(jié)論未出來之前,應(yīng)發(fā)病假工資。病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。認(rèn)定工傷以后,停工留薪期待遇單位一定要補(bǔ)發(fā)。至于該職工是計(jì)件工資制,一般來說對(duì)他進(jìn)行工資補(bǔ)發(fā)按其受傷前12個(gè)月的平均工資發(fā)

    2022-04-01 15,340
  • 工傷認(rèn)定結(jié)論還沒出來,多久才能發(fā)病假工資

    工傷認(rèn)定結(jié)論未出來之前,應(yīng)發(fā)病假工資。病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。認(rèn)定工傷以后,停工留薪期待遇單位一定要補(bǔ)發(fā)。至于該職工是計(jì)件工資制,一般來說對(duì)他進(jìn)行工資補(bǔ)發(fā)按其受傷前12個(gè)月的平均工資發(fā)

    2022-04-11 15,340
  • 工傷認(rèn)定未出病假工資嗎

    工傷認(rèn)定結(jié)論未出來之前,應(yīng)發(fā)病假工資。病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。認(rèn)定工傷以后,停工留薪期待遇單位一定要補(bǔ)發(fā)。至于該職工是計(jì)件工資制,一般來說對(duì)他進(jìn)行工資補(bǔ)發(fā)按其受傷前12個(gè)月的平均工資發(fā)

    2022-04-06 15,340
法律短視頻更多>>
  • 工傷鑒定結(jié)果出來以后怎么做 01:14
    工傷鑒定結(jié)果出來以后怎么做

    工傷鑒定結(jié)果出來以后,可以攜帶鑒定結(jié)果和工傷認(rèn)定書,向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和用人單位申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,發(fā)生工傷事故,由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的,從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付,然后由用人單位償還。 提

    1,540 2022.09.24
  • 勞動(dòng)法病假工資規(guī)定 01:24
    勞動(dòng)法病假工資規(guī)定

    根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,員工患病或非因工負(fù)傷治療,在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付,但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種,

    1,583 2021.04.25
  • 2020年病假工資新規(guī)定 01:14
    2020年病假工資新規(guī)定

    病假期間,是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷,需要治療而無法工作的時(shí)間??偟膩碚f,病假工資由職工本人工資和工齡決定,但是,不管怎么計(jì)算,病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù),按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工

    5,105 2021.03.24
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請(qǐng)問有什么可以幫助到您的?