勞動仲裁會不會規(guī)定執(zhí)行期限
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執(zhí)行期限 1、被執(zhí)行人有財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行的案件，一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起6個(gè)月內(nèi)執(zhí)結(jié)；非訴執(zhí)行案件一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起3個(gè)月內(nèi)執(zhí)結(jié)。但中止執(zhí)行的期間應(yīng)當(dāng)扣除。 2、有特殊情況須延長執(zhí)行期限的，應(yīng)當(dāng)報(bào)請本院院長或副院長批準(zhǔn)。申請延長執(zhí)行期限的，應(yīng)當(dāng)在期限屆滿前5日內(nèi)提出?！?3、如超過六月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查，可以責(zé)成原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行。
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勞動仲裁申請執(zhí)行的期間為二年。勞動爭議仲裁裁決書有規(guī)定履行期間的，從規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計(jì)算。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
當(dāng)事人對勞動仲裁裁決申請執(zhí)行的期間為二年。勞動爭議仲裁裁決書有規(guī)定履行期間的，從規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計(jì)算。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
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勞動仲裁期限規(guī)定勞動仲裁的做出期限一般是四十五日，但是如果案情復(fù)雜可以延期，需要延期的，延長期限不得超過十五日。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。
2020.08.30 169 -
勞動仲裁不執(zhí)行會怎么樣？用人單位拒不履行人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的執(zhí)行裁定的，可以對其主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的勞動仲裁裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。
2020.08.30 151 -
勞動仲裁不執(zhí)行會怎么樣勞動仲裁不執(zhí)行的后果，由法院強(qiáng)制執(zhí)行。法律規(guī)定，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。員工與單位就勞動爭議經(jīng)勞動仲裁委裁決后，雙方都
2020.08.14 228
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勞動仲裁執(zhí)行期限
《民事訴訟法》第201條規(guī)定：應(yīng)由申請人向被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)所在地法院申請執(zhí)行。第215規(guī)定：申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定
2022-06-30 15,340 -
勞動仲裁執(zhí)行期限是多久，勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行期限
1、勞動仲裁申請強(qiáng)制執(zhí)行的期限為二年；2、法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的
2022-04-14 15,340 -
勞動仲裁，不執(zhí)行會怎樣？
1、根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限履行法律效力的調(diào)解書和裁決書。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)
2021-11-20 15,340 -
勞動仲裁不執(zhí)行會怎樣
勞動仲裁后，對方不執(zhí)行的，法院可以強(qiáng)制執(zhí)行，對用人單位的公司賬戶或者公司的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行一定的查封和拍賣，如果用人單位的老板故意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的，法院可以視情節(jié)的嚴(yán)重進(jìn)行拘留的。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁
2022-05-09 15,340
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01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
01:06
勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程，具體如下： 1、申請人或者其代理律師查詢，了解被申請人人的相關(guān)財(cái)產(chǎn)線索； 2、擬寫強(qiáng)制執(zhí)行申請書，提交到執(zhí)行法院； 3、法院在7天內(nèi)決定是否立案； 4、立案后，進(jìn)入執(zhí)行程序，查詢被執(zhí)行人名下的財(cái)產(chǎn)，采取不同的執(zhí)行措施。
3,001 2022.04.17 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18
