勞動合同工意思是什么??？
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企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以后招收的各類工人一般都是合同工。1986年7月12日，國務院發(fā)布《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》和《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》，指出企業(yè)在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規(guī)定者外，統(tǒng)一實行勞動合同制。企業(yè)招用合同工采取公開招收、自愿報名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。國家對勞動合同制工人退休養(yǎng)老實行社會保險制度。退休養(yǎng)老基金由企業(yè)和勞動合同制工人繳納，退休養(yǎng)老金不敷使用時，國家給予適當補助。實行合同工制的根本目的在于，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業(yè)勞動者的素質。事業(yè)單位合同制工人和企業(yè)合同制工人區(qū)別在于工資和福利的落實上。事業(yè)單位合同制工人一般按檔案工資，福利按國家有關規(guī)定；企業(yè)合同制工人工資比較靈活，由企業(yè)自主決定，檔案工資只有在退休時起作用。
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勞動局備案的勞動合同是指在用人單位在與勞動者依法簽訂勞動合同后，報送勞動局作備案登記的勞動合同文本。但是勞動合同即使不備案，只要經雙方依法協(xié)商訂立，并在合同上簽字或者蓋章，也是有效的。
在國家勞動工資計劃指標外，通過簽訂勞動合同招用的臨時性工人。根據(jù)相關法律的規(guī)定訂立書面勞動合同建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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