合同到期不續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金如何計算
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勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償年限從2008.1.1勞動合同法實施之日算起到2010.3釘績齒啃佼救酬尋揣默0，滿二年半不滿三年，應(yīng)當(dāng)支付三個月工資的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照終止合同前12個月的月平均稅前收入計算，包括基本工資、獎金、補貼、加班費、提成、09年年終獎。經(jīng)濟補償金沒有超過當(dāng)?shù)厥械?009年職工年平均工資3倍的是不用繳納個人所得稅的。5000*3=1500元應(yīng)當(dāng)不會超過這個標(biāo)準(zhǔn)（當(dāng)?shù)厥械?009年職工年平均工資一般不可能低于5000元），所以不用繳納個人所得稅。以上是有關(guān)于勞動合同到期員工不續(xù)簽需要怎么賠償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容，。
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如果符合法定的情形，用人單位應(yīng)按照勞動者在本單位的工作年限來支付經(jīng)濟補償金。即勞動者在單位每工作一年的，支付一個月的工資。并且經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)在勞動者辦結(jié)工作交接時向其支付。
用人單位經(jīng)濟補償金這樣計算：經(jīng)濟補償金以工作年限為計算標(biāo)準(zhǔn)，一般是工作一年補償一個月的工資。工作六個月以上不滿一年的，可以按照一年進行計算，也就是賠償一個月工資。不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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如何計算用人單位經(jīng)濟補償金？用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付給勞動者經(jīng)濟補償金的，應(yīng)按勞動者在本單位的工作年限為計算標(biāo)準(zhǔn)，一般是工作一年補償一個月的工資。工作六個月以上不滿一年的，可以按照一年進行計算，也就是補償一個月工資。不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.02.07 117 -
合同到期單位不續(xù)簽的經(jīng)濟補償金怎么計算勞動合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資； 如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
2020.10.30 126
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用人單位支付經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)如何計算？
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)
2022-05-17 15,340 -
用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金嗎, 經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)怎樣計算呢
【法律意見】用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟
2022-03-07 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽，經(jīng)濟補償金如何計算，經(jīng)濟補償金應(yīng)該怎樣計算
1、【經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)】：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞
2022-03-04 15,340 -
用人單位如何支付經(jīng)濟補償金
如果符合法定的情形，用人單位應(yīng)按照勞動者在本單位的工作年限來支付經(jīng)濟補償金。即勞動者在單位每工作一年的，支付一個月的工資。并且經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)在勞動者辦結(jié)工作交接時向其支付。
2023-02-09 15,340
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經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
01:17
經(jīng)濟補償金金額如何計算經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15 -
01:20
經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25
