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沒簽合同還要告公司

2023-02-25 03:58

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2023-02-25回復

勞動糾紛只能先仲裁,對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理; 仲裁結果對訴訟沒影響,兩個完全沒關系的系統(tǒng); 沒有勞動合同,所有人要提供能證明和單位存在勞動關系的證據(jù),工資卡、出勤卡之類 沒有勞動合同,在單位工作不超過一年的,可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期合同,沒有雙倍工資補償。

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豐培銘律師

天津東方律師事務所

1、因為單位違法在先,你書面提出離職后可以隨時走人,并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、支付加班工資等;從你離職開始算,勞動仲裁時效為一年。 2、保存有證明勞動關系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件,有一個足以證明勞動關系)。 3、申請勞動仲裁:攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、準備好證據(jù)、去工商局調(diào)取下該用人單位的工商注冊信息,然后去當?shù)刂俨梦暾埩浮?/p>

劉偉長律師

廣東天穗律師事務所

沒簽合同要告公司的方式是:勞動者書寫起訴書,之后向人民法院提交。如果勞動者書寫起訴書確實有困難的,也可以口頭起訴,由人民法院的工作人員進行登記。當起訴符合原告與案件有直接利害關系,被告明確,訴訟請求和事實、理由具體,屬于人民法院受理和管轄范圍的要求是,人民法院會予以立案。

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    2022.04.16 1,490
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    只要雙方形成了勞動關系,即受勞動合同法等相關法律的保護!用人單位需在與職工建立勞動關系30天內(nèi)與職工簽訂書面勞動合同,未簽訂書面勞動合同的,需支付雙倍工資!用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在

    2022-04-21 15,340
  • 沒簽合同能告公司嗎

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    2022-03-21 15,340
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    沒簽合同涉及的情況較多,例如,用人單位沒有簽勞動合同的,勞動者可以通過證明與用人單位存在事實勞動關系向用人單位提起賠償。 證明勞動關系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下: 1、雙方簽訂的勞動合同; 2、

    2022-03-21 15,340
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    2,096 2022.04.15
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