勞動者不支付加班費和經(jīng)濟(jì)補償怎么處理？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不支付加班費會支付經(jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)法律規(guī)定，只有用人單位逾期不予支付加班費的，可以要求加付賠償金。加班費指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?/p>
如果公司未按約定支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者可采取下列方式維權(quán)：向公司所在地的勞動保障行政部門投訴；與公司協(xié)商；去申請調(diào)解；或者依法及時去提起勞動仲裁等。
-
加班費和經(jīng)濟(jì)補償怎么算經(jīng)濟(jì)補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補助。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 經(jīng)濟(jì)補償金不包含加班
2020.03.11 164 -
不支付加班費能申請支付經(jīng)濟(jì)賠償嗎不支付加班費能申請支付經(jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)法律規(guī)定，只有用人單位逾期不予支付加班費的，可以要求加付賠償金。加班費指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班延長了工作時間，增加了額外的勞動
2022.06.06 555 -
用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償1、勞動者在試用期被證明不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的。該證明必須是有一套標(biāo)準(zhǔn)的考核制度，并且公布出來，勞動者也有權(quán)驗證的。 2、嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度。用人單位的規(guī)章制度制定必須合理合法，如果用人單位的規(guī)章制度是違法的，與法律規(guī)定相違背，則該項規(guī)
2020.01.08 292
-
勞動者有權(quán)利要求用人單位支付勞動者補償金和支付加班費經(jīng)濟(jì)補償嗎
1-沒有權(quán)利。2-【拖欠工資拒付加班費經(jīng)濟(jì)補償加付賠償金】《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的
2023-02-13 15,340 -
用人單位安排勞動者加班，應(yīng)如何支付加班費和經(jīng)濟(jì)補償？
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者
2022-04-25 15,340 -
不予支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金?
用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，一般應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，但并不是所有情況下用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金，即勞動者有下列情形之一的，用人單位可以與勞動者解除勞動合
2022-11-02 15,340 -
單位不支付經(jīng)濟(jì)補償金勞動者如何處理
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條（五）款規(guī)定，如果用人單位給出的工資不低于原工資，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補償金；用人單位給出的工資低于原工資的，引導(dǎo)支付經(jīng)濟(jì)補償金。附：法律依據(jù)《勞動合同法》第四十六條有下列
2022-03-22 15,340
-
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,700 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。因為經(jīng)濟(jì)補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,825 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,228 2022.05.11
