特種工提前退休是否勞動仲裁
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員工和單位出現(xiàn)勞動糾紛，員工可以申請勞動仲裁進行維#權(quán)，但是特種工滿足提前退休的條件是需要由專業(yè)機構(gòu)進行判定的。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理
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1、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動法》有明確規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 2、仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認。 3、申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日內(nèi)一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。
特種作業(yè)人員退休男性要年滿55周歲、女性要年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，或者因公致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，可以提前退休。
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特殊工種提前退休條件特殊工種提前退休條件為： 1、連續(xù)工齡滿十年，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，此時應(yīng)該退休； 2、如果該職工由醫(yī)療機構(gòu)證明完全喪失勞動能力的且經(jīng)過勞動鑒定委員會進行確認，男性五十周歲以上、女性四十五周歲以上，連續(xù)工齡滿十年，可申請退休；
2020.08.31 555 -
提前退休的特殊工種是什么？提前退休的特殊工種包括：電工作業(yè)、焊接與熱切割作業(yè)、高處作業(yè)、制冷與空調(diào)作業(yè)、煤礦安全作業(yè)、金屬非金屬礦山安全作業(yè)等。根據(jù)法律規(guī)定，從事特殊工種的工人，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，可以辦理退休手續(xù)。
2020.02.24 363 -
退休前拖欠工資勞動仲裁嗎勞動者在退休前被拖欠工資的，可以依法申請勞動仲裁。用人單位與勞動者之間關(guān)于勞動報酬的爭議在勞動仲裁委的受案范圍之內(nèi)的，因此勞動者可以及時去申請仲裁。
2022.08.09 181
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特種工提前退休勞動仲裁
員工和單位出現(xiàn)勞動糾紛，員工可以申請勞動仲裁進行維#權(quán)，但是特種工滿足提前退休的條件是需要由專業(yè)機構(gòu)進行判定的。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議
2022-03-21 15,340 -
特種工提前退休申請，能否勞動仲裁
員工和單位出現(xiàn)勞動糾紛，員工可以申請勞動仲裁進行維#權(quán)，但是特種工滿足提前退休的條件是需要由專業(yè)機構(gòu)進行判定的。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議
2022-04-12 15,340 -
特種工提前退休怎么辦，勞動仲裁申請
員工和單位出現(xiàn)勞動糾紛，員工可以申請勞動仲裁進行維#權(quán)，但是特種工滿足提前退休的條件是需要由專業(yè)機構(gòu)進行判定的。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議
2022-04-11 15,340 -
特殊工種能否提前退休
一、特殊工種提前退休所需材料 1、參保人員身份證復(fù)印件或其他身份證明; 2、參保人員檔案，檔案中對從事特殊工種年限記載不清、不全的，還需提供確能證明從事特殊工種及年限的相關(guān)原始材料; 3、《企業(yè)職工退
2023-01-08 15,340
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,127 2022.10.03 -
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什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事
5,786 2022.04.17 -
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被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,116 2022.05.11
