勞動爭議案件中起訴需要注意什么
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1、本案可能適用到《民法通則》、《侵權(quán)法》、《民事訴訟法》等； 2、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《失業(yè)保險條例》、最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》、勞動部的規(guī)范性文件依然還會在本案中有所引用； 3、按照誰主張誰舉證的原則，你提出哪些請求都要有相關(guān)證據(jù)加以證明； 4、本案的關(guān)鍵點是：要求被告履行原調(diào)解書的第二、三項內(nèi)容及賠償給你造成的損失； 5、調(diào)解書的第二、三項內(nèi)容可以得到法院支持，對給你帶去的財產(chǎn)損失只要有證據(jù)就行； 6、去看勞動合同法及保險條例等； 7、能夠涉及到勞動合同法等； 8、讓執(zhí)行法官或你的代理律師算一下
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勞動爭議訴訟的注意事項：訴訟時效是十五日，從當事人收到仲裁裁決之日起計算；當事人要向有管轄權(quán)的人民法院起訴；以及要準備起訴狀、起訴狀副本；并且要依法收集能證明本人主張的證據(jù)材料。
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勞動爭議訴訟過程中需要注意什么問題勞動爭議訴訟需要注意下列事項：一般需要先申請仲裁再提起訴訟；當事人要對自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)；不能超過訴訟時效；以及要準備好起訴狀和起訴狀副本等材料。
2020.08.28 143 -
勞動爭議分類和勞動爭議訴訟中應注意什么?勞動爭議分類： 1、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議等。 注意問題包括舉證責任、訴訟時效等問題。
2020.07.21 147
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勞動爭議訴訟需要注意什么？
勞動爭議訴訟的注意事項：訴訟時效是十五日，從當事人收到仲裁裁決之日起計算；當事人要向有管轄權(quán)的人民法院起訴；以及要準備起訴狀、起訴狀副本；并且要依法收集能證明本人主張的證據(jù)材料。
2023-10-27 15,340 -
勞動爭議案件分類要注意什么？
勞動爭議的分類： (一)個人勞動爭議和集體勞動爭議。 (二)勞動合同爭議和集體合同爭議。 問題： (一)對新法的認識不足。 (二)注意訴訟時效的規(guī)定。 (三)關(guān)于舉證責任。
2022-11-11 15,340 -
勞動爭議仲裁中止需要注意什么？
1、可以中止勞動爭議仲裁時效的情況包括：發(fā)生了不可抗力；或者當事人有正當理由不能在規(guī)定的時間內(nèi)申請仲裁的。自中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間可以繼續(xù)計算。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)
2022-06-28 15,340 -
裝修勞動爭議起訴需要注意哪些
對于因室內(nèi)裝修引起的勞動爭議，經(jīng)過勞動仲裁程序后可以起訴。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動
2022-11-12 15,340
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,653 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時間從什么時候算起勞動爭議仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 當事人必須在勞動仲裁時效內(nèi)及時提出仲裁申請。 發(fā)生勞動爭議的話，是向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會向仲裁委申請仲裁。 勞動爭議仲裁中，是誰主
1,303 2022.05.11 -
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起草離婚協(xié)議書要注意什么起草離婚協(xié)議書的注意事項： 1、離婚協(xié)議的內(nèi)容不可過于簡單，且需具有可操作性。 例如，協(xié)議約定了：夫妻雙方同意離婚，子女的撫養(yǎng)權(quán)歸女方所有；夫妻的共同財產(chǎn)已完成分割，雙方當事人就財產(chǎn)分局均無異議。此處針對財產(chǎn)分割存在一定的漏洞，需要注明那些
551 2022.04.17
