勞動爭議案件中,起訴的條件是什么?
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(一)起訴必須符合下列條件:(1)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;(2)有明確的被告;(3)有具體的訴訟請求和事實、理由;(4)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。 (二)起訴的特別規(guī)定:(1)勞動爭議案件,須提交勞動局仲裁機關的仲裁決定書。(2)一定時期內(nèi)不得起訴的案件。判決不準離婚和調(diào)解和好的離婚案件,調(diào)解維持收養(yǎng)關系的案件,當事人撤訴和或按撤訴處理的離婚案件,沒有新事實、新理由,六個月內(nèi)又起訴的案件,人民法院不予受理。 (三)起訴應當向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數(shù)提出副本,但當事人在訴狀中有謾罵和人身攻擊之詞,送達副本可能引起矛盾激化,不利于案件解決的,人民法院應當說服其實事求是地修改。書寫起訴狀確有困難的,可以口頭起訴,由人民法院記入筆錄,并告知對方當事人。 (四)起訴狀應當記明下列事項:(1)當事人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住所,法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(2)訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由;(3)證據(jù)和證據(jù)來源,證人姓名和住所。 (五)原告起訴時應當預交案件受理費,應當預交而未預交的,人民法院應當通知其預交,通知后仍不預交或者申請減、緩、免未獲人民法院批準而仍不預交的,裁定按自動撤訴處理。 (六)人民法院對民事起訴案件怎樣審查?人民法院對符合本法第一百零八條的起訴,必須受理;對下列起訴,分別情形,予以處理:(1)依照行政訴訟法的規(guī)定,屬于行政訴訟受案范圍的,告知原告提起行政訴訟;(2)依照法律規(guī)定,雙方當事人對合同糾紛自愿達成書面仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁、不得向人民法院起訴的,告知原告向仲裁機構申請仲裁;(3)依照法律規(guī)定,應當由其他機關處理的爭議,告知原告向有關機關申請解決;(4)對不屬于本院管轄的案件,告知原告向有管轄權的人民法院起訴;(5)對判決、裁定已經(jīng)發(fā)生法律效力的案件,當事人又起訴的,告知原告按照申訴處理,但人民法院準許撤訴的裁定除處;(6)依照法律規(guī)定,在一定期限內(nèi)不得起訴的案件,在不得起訴的期限內(nèi)起訴的,不予受理;(7)判決不準離婚和調(diào)解和好的離婚案件,判決、調(diào)解維持收養(yǎng)關系的案件,沒有新情況、新理由,原告在六個月內(nèi)又起訴的,不予受理。
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勞動爭議起訴的條件: (1)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人,即用人單位或勞動者。 (2)必須有明確的被告。 (3)必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)。 (4)必須經(jīng)勞動爭議仲裁機關仲裁。 (5)必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟。
1.起訴人必須是勞動爭議的當事人,即發(fā)生爭議案件的用人單位和勞動者。 當事人可以委托律師或者代理人代其提起訴訟和應訴。未經(jīng)當事人委托的人無權就爭議的案件起訴和應訴。 2.當事人必須是不服仲裁裁決而向人民法院起訴。由于勞動爭議的仲裁程序是人民法院審理勞動爭議案件的前置程序,不經(jīng)仲裁委員會裁決的案件。不能直接進入訴訟程序。只有在爭議案件經(jīng)過仲裁委員會仲裁,當事人不服仲裁裁決的情況下,人民法院才受理當事人的起訴。 3.當事人起訴必須有明確的被告和具體的訴訟請求。人民法院審理案件必須有起訴方和應訴方,并各自提出訴訟請求和有關證據(jù),而且被告方應為爭議案件的另一方當事人。 4.當事人起訴不得超過法律規(guī)定的期間。該期間是指法律規(guī)定的當事人提起訴訟的有效時間,超過這一時間當事人就失去了提起訴訟的權利。《勞動法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》都規(guī)定了勞動爭議案件提起訴訟的日期為15天,即自當事人收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴,人民法院才予受理,超過15日的期限,人民法院則不予受理。當事人起訴應當向有管轄權的人民法院提出。
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