引起探望權(quán)糾紛的原因有很多，比如以下幾種： 1、錯(cuò)誤認(rèn)識：部分與子女共同生活的一方錯(cuò)誤認(rèn)為，既然法院把子女判歸自己，子女就屬于自己，與對方無關(guān)； 2、報(bào)復(fù)心理：與子女共同生活的父母一方，出于對對方的報(bào)復(fù)、刁難等心理，故意甚至強(qiáng)行阻止對方對子女的探視； 3、撫養(yǎng)費(fèi)給付不到位：有的不與子女共同生活的父母一方因經(jīng)濟(jì)困難或是其他原因，一時(shí)給付不了或不愿給付撫養(yǎng)費(fèi)； 4、不良教育：部分未成年子女在父母一方的不良教育下，對另一方產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)識，致使其在感情上不愿接受父母他方； 5、探望權(quán)濫用：部分未與子女共同生活一方借頻繁與子女見面之機(jī)干擾對方的正常生活。

結(jié)合司法實(shí)踐，醫(yī)療糾紛發(fā)生的原因有： 1.醫(yī)療人員醫(yī)德素養(yǎng)差，其表現(xiàn)有：在診療過程中，醫(yī)務(wù)人員對病員不負(fù)責(zé)任，態(tài)度生硬，缺乏同情心。 病人或家屬在訴說病情時(shí)，總希望醫(yī)生全神貫注，細(xì)心傾聽病情，以取得理想的治療效果。但是有的醫(yī)生即表現(xiàn)為漫不經(jīng)心，似聽非聽，或邊看病邊與旁人閑聊，甚至開玩笑，工作很不認(rèn)真。 2.工作時(shí)存在過錯(cuò)行為，也就是失職。工作中的失職系指工作上的玩忽職守，或疏忽大意所造成的瀆職情況。例如：用錯(cuò)藥、打錯(cuò)針、輸錯(cuò)血、開錯(cuò)刀、或在手術(shù)后體腔內(nèi)遺留紗布及其他異物等。 3.存在技術(shù)上的原因：有些疾病的早期癥狀不明顯、不典型、醫(yī)生在診斷時(shí)疏忽了；或者對某些罕見的疾病缺乏認(rèn)識，尚不知其診斷方法以致于誤診；或?qū)δ承┘膊〉膰?yán)重性認(rèn)識不足，而未預(yù)見到病情會突然變化與死亡，因此未事先向家屬作說明，從而容易引發(fā)醫(yī)患糾紛。