公司裁員是不是應(yīng)該終止勞動合同??？
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1、裁員也是解除勞動合同，不過是單位一次性解雇勞動者的數(shù)量超過標(biāo)準(zhǔn)。 2、一般的解除勞動合同法律有規(guī)定，裁員也有規(guī)定，具體你看看勞動合同法關(guān)于“勞動合同的解除和終止”章?！秳趧雍贤ā?第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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公司裁員，勞動合同終止，起補償金是，按照勞動者在該公司的工作年限，每滿一年，補償一個月的工資；六個月以上不到一年的，補償一個月的工資；不到六個月的，補償半個月的工資。
公司裁員勞動合同解除的經(jīng)濟補償按按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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公司裁員勞動合同終止補償金是如何確認(rèn)公司裁員，勞動合同終止，起補償金是，按照勞動者在該公司的工作年限，每滿一年，補償一個月的工資；六個月以上不到一年的，補償一個月的工資；不到六個月的，補償半個月的工資。
2020.03.15 158 -
公司終止勞動合同應(yīng)該怎么索賠用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或
2020.10.07 105 -
公司終止勞動合同后應(yīng)該怎么賠償公司在違法解除勞動合同后，應(yīng)該按勞動者在本公司的工作期限來賠償，每滿一年向其賠償二個月的工資；或者根據(jù)勞動者的要求，繼續(xù)與其履行原勞動合同。
2020.01.01 110
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員工受傷公司終止勞動合同應(yīng)該嗎
關(guān)于員工受傷公司終止勞動合同是違法的單位不得以員工工傷為由和員工解除勞動關(guān)系，否則單位除需要支付員工工傷費用以外還需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。
2022-06-30 15,340 -
員工受傷公司應(yīng)該終止勞動合同嗎？
關(guān)于員工受傷公司終止勞動合同是違法的單位不得以員工工傷為由和員工解除勞動關(guān)系，否則單位除需要支付員工工傷費用以外還需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。
2023-06-01 15,340 -
公司注銷合同終止是不是就終止勞動合同
終止公司注銷合同。公司解散是終止勞動合同的情形之一，公司解散終止勞動合同的，必須對勞動者進行經(jīng)濟補償，公司解散清算后才能注銷公司，公司注銷勞動合同自動終止?！颈僦{】公司注銷必須清算報告？真相：是的分析
2021-11-07 15,340 -
公司注銷的勞動合同是否應(yīng)該終止？
公司取消勞動合同將自動終止。有下列情形之一的，終止勞動合同：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散；勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；其他。
2021-12-22 15,340
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00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補償簽了勞動合同，公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進行經(jīng)濟性裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2,980 2022.04.17 -
00:58
勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,974 2022.04.15 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,597 2022.04.18
