老板扣壓員工工資屬于故意嗎
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作為單位，他這樣做是法律許可的，在勞動法中并沒有明確規(guī)定說單位不能壓員工的工資，只規(guī)定了必須支付勞動報(bào)酬。如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監(jiān)察部本解決這件事情，如果公司有這項(xiàng)規(guī)定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那么多的規(guī)定了，公司就可以這樣做。
老板是不可以壓員工工資的。因?yàn)閯趧臃鞔_規(guī)定要按時(shí)支付員工勞動報(bào)酬。不得進(jìn)行故意拖欠。
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老板可以隨意扣員工工資嗎不可以。克扣或者無故拖欠勞動者工資的各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。
2020.07.06 296 -
老板壓工資用人單位克扣工資是違法行為。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬。勞動者付出勞動了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
2020.01.10 232 -
老板給員工扣錢屬于違法嗎老板沒有正當(dāng)理由就扣錢的，違法。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者的工資：法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；其他費(fèi)用。
2020.12.08 446
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老板扣壓員工工資怎么辦
若單位沒有繳納社保，要求單位補(bǔ)繳社保，若未簽合同，還可以要求單位支付雙倍工資，以及要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業(yè)保險(xiǎn)金等。建議委托律師搜集相關(guān)證據(jù)，協(xié)商不成及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧踊?/p>
2022-10-24 15,340 -
老板故意扣員工工資怎么辦
根據(jù)你的陳述，解除勞動合同是勞動者的法定權(quán)利，在試用期內(nèi)，提前三天書面通知即可，轉(zhuǎn)正后，應(yīng)提前三十天書面提出。即便在轉(zhuǎn)正后臨時(shí)提出解除勞動合同，如未給用人單位造成損害的，用人單位也不能要求勞動者承擔(dān)賠
2022-03-19 15,340 -
老板故意扣員工工資怎么投訴
一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。 以下法條供你參考: 《中華人民共和國勞動法》 第五十條工資應(yīng)
2022-07-17 15,340 -
老板故意壓工資怎么辦？
老板的作法違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，你可以提供相應(yīng)的證據(jù)，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。不服仲裁結(jié)果，可以向法院起訴。證 明材料即能證明你和單位之間的事實(shí)勞動關(guān)系。如考勤、工資發(fā)放記錄等。 可以申請
2022-04-10 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,297 2022.04.17 -
00:54
工廠老板拖欠員工工資怎么辦當(dāng)勞動者被工廠老板拖欠工資的情況出現(xiàn)時(shí)，員工可以與工廠老板協(xié)商解決，也可以提起訴訟或者是申請仲裁。其中，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果是出現(xiàn)實(shí)在無法協(xié)商解決的情況，也可以選擇到勞動行政部門舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合
1,966 2022.04.15 -
01:21
對于老板拖欠工資怎么辦用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如
872 2022.04.17
