員工上班路上發(fā)生交通事故單位負責(zé)賠償嗎
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如果不是因為非本人主要原因的交通事故，在法律上完全沒有賠償?shù)牧x務(wù)。法律上不屬于工傷，單位如果“賠償”那是道義上，依照法律的話無需賠償。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
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應(yīng)該由所在單位承擔賠償責(zé)任。單位員工根據(jù)單位要求，駕駛車輛外出辦理公事的，屬于履行職務(wù)行為。根據(jù)法律的規(guī)定用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責(zé)任。
單位是否負責(zé)任視情況而定。根據(jù)法律規(guī)定，職工上下班途中發(fā)生交通事故，非本人主要責(zé)任的，可以認定工傷，認定工傷，必須要有交警部門的責(zé)任認定書，以及事故報告，單位應(yīng)該在30日內(nèi)申報，現(xiàn)在已經(jīng)超過期限，只能由本人去申報，但是，交通事故認定工傷的，首先要按照交通事故處理索賠之后，再按照工傷辦理。
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1下班路上發(fā)生交通事故，非本人主要責(zé)任屬于工傷，還可以要求肇事司機提出民事賠償。2《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的
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上班路上發(fā)生交通事故, 單位交通事故, 單位需要賠償嗎?
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上班路上發(fā)生交通事故單位可以賠償嗎
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員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認定為工傷，必須要滿足以下三個條件： 1、需要在合理時間，合理路線的上下班途中； 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故所造成的； 3、事故必須是非本人主要責(zé)任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
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