試用期內(nèi)辭退員工公司可以解除勞動(dòng)合同嗎？
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依據(jù)勞動(dòng)部印發(fā)的“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見”第四十條規(guī)定：勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第一項(xiàng)解除勞動(dòng)合同（在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系），用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。 2、按勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 3、如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果還不行可以直接到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。
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用人單位在勞動(dòng)合同的試用期內(nèi)辭退員工是可以的，但是要符合下列情形：?jiǎn)T工嚴(yán)重違紀(jì)；患病后醫(yī)療期屆滿，不能從事員工和單位新安排的工資；或者無(wú)法勝任工資，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無(wú)法勝任的等。
勞動(dòng)者按正常程序在試用期提前三日通知用人單位，解除勞動(dòng)合同；也可以在用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同，無(wú)需通知用人單位，也不用承擔(dān)違約責(zé)任。
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在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)辭退員工可以嗎在勞動(dòng)合同的試用期內(nèi)辭退員工是可以的。如果員工不符合單位的錄取條件，單位能夠予以證明；或者員工具有不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任等情況的，單位可以依法辭退該員工。
2020.11.26 153 -
試用期內(nèi)公司可以解除勞動(dòng)合同嗎？試用期單位可以解除勞動(dòng)合同，但是需要一定的條件。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；等等。
2020.05.21 217 -
試用期內(nèi)公司可以解除勞動(dòng)合同嗎試用期內(nèi)公司能解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
2020.04.11 165
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試用期內(nèi)辭退員工，公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
在試用期中，除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-04-20 15,340 -
公司辭退員工，勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同嗎
《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。本例中，用人單位解
2022-04-23 15,340 -
試用期內(nèi)辭退員工可以直接解除勞動(dòng)合同嗎？
以下就是試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的相關(guān)回答。試用期內(nèi)用人單位向勞動(dòng)者本人直接提出解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表達(dá)后就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 但是試用期解除勞動(dòng)關(guān)系僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一： (1)在試用期間被證明不符
2022-08-11 15,340 -
試用期的員工被辭退，公司可以解除勞動(dòng)合同么？
公司辭退員工，必須符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的相應(yīng)情形，并且有的情況要提前書面通知員工本人，并簽訂解除勞動(dòng)合證明，并在十五日內(nèi)為辭退員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：
2022-04-16 15,340
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00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,297 2022.04.15 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,915 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,335 2022.04.17
